我从公众号上看了个招聘，说是太原地铁1号线招聘，我面试初试通过了，但是复试要我交1000订金，说是复试确定个名额，如果复试没过就退回

[律师回复] 是正在执行吗，有名字和身份证号码就可以

[律师回复] 你好，需要看一下合同并根据合同再具体了解一下情况

[律师回复] 解析：
首先，在试用期期间并未签署任何劳动协议的情况下，员工有权向雇主发出合法要求，主张建立劳动关系并尽快签署正式的劳动合同。
其次，针对用人单位未能按照相应法律法规及时与候选人签订书面劳动合同的状况，倘若已超过一个月的期限且截止到劳动者工作满一年时仍未签订，则该公司应补偿给员工双倍的工资作为惩罚性赔偿。
再者，若在试用期内发现单位未依规律则签订劳动合同，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款，在提前告知了用人单位三天后，有权随时解除劳动合约。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
当涉及到三个月试用期被解雇时，通常情况下并不要求支付补偿金额。
依照我国《中华人民共和国劳动合同法》所设定的相关法律法规，因试用期内未能够符合雇主所设定的聘用条件而被解雇的情况下，职工将无法获得经济补偿。
但是，雇主仍应支付该试用期内所应有的全部薪资。
然而，假如在三个月试用期届满后员工尚未能够顺利转为正式职位并遭辞退，那么即便未签订劳工合同，公司亦应对其进行适当补偿。
然而，在试用期内，雇主必须严格按照法律程序，出示充分实证证明员工为满足职务需求而存在明显不足之处且已作出改善努力，在此基础上方可实施人事调动或辞退决定。
与之相对，根据我国现行的劳动法规定，员工在得到三日内的通知权限后可随时终止此项劳动合同关系，无需任何解释说明。
值得注意的是，劳动者在试用期内所领取的薪资标准不应低于公司同等岗位中最低等级薪水或劳动合同约定薪水中的80%，且同时也不可低于用人单位所在地的最低薪资水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十八条
【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 您好，致电与您详细沟通一下，帮您分析对您有利的方案。

[律师回复] 如果有被利用及买卖就会涉及犯罪

[律师回复] 具体要结合你们当地的标准来看的

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 你好，这种辞退是违法的，可以获得赔偿。如果不知道如何应对，可以委托专业律师：yin_2024_

[律师回复] 您好建议您详细描述问题

[律师回复] 你好，这里是盐城律师事务所

[律师回复] 请您把详情告诉我一下，我来电话您

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复] 你好，这边是可以申请劳动仲裁的

[律师回复] 你好，律师事务所律师为你解答，请具体说说你的情况和你的诉求，便于更好的分析你的案件。

[律师回复] 你好这个是遇到什么疑问呢的

[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况

[律师回复] 你好，请问你是遇到什么事情了吗

[律师回复] 你好呀有什么可以帮您