歪了脚算不算在工作期间

[律师回复] 解析：
在大多数情况下，虽然当事人只在饮酒后驾驶车辆，但没有达到醉酒的程度，这种行为本身不会给他们未来的职业生涯带来任何实质性的负面影响。
然而，如果当事人在喝酒之后驾驶车辆，并且达到了醉酒驾车的标准，那么事情就变得截然不同了。在这样的情况下，醉酒驾驶已经不仅仅是违反了一般的交通法规，更是触犯了刑法中的危险驾驶罪，这将会给当事人留下严重的法律记录。从那以后，当事人将无法参加公务员或者编制考试，也不能从事某些特定领域的专业工作。
值得我们特别注意的是，如果当事人在驾驶过程中，血液中的酒精浓度过高，并且因此引发了恶性交通事故，造成了人员伤亡或者重大财产损失，那么这个当事人必须要承担相应的刑事责任。与此同时，他的驾驶许可证也会被公安机关交通管理部门吊销，终身都不可能再申请到新的驾驶执照。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
依据我国现行的相关法律法规，标准的工作周不应超过44个小时。若因企业的特殊生产需求而无法遵循此规定，则需通过当地劳动行政部门进行审批，并按照批准后的方案执行。但值得注意的是，用人单位如因生产经营所需，必须延长工作时间，则需先与工会及劳动者进行充分的沟通协商，且延长的工作时间一般情况下每天不得超过1小时。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我国实行的是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对于用人单位因生产经营需要而需要延长工作时间的情况，同样需要经过与工会和劳动者的协商，并且在保证劳动者身体健康的前提下，延长的工作时间每天不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

[律师回复] 解析：
在法律规定中，女性在没有职业的情况下依然拥有争取子女抚养权的权利。通常情况下，为了实现这一目标，她们需要尽可能多地收集相关证据以证明自身具备为子女提供更加优良学习环境和生活条件的能力。抚养权被视为父母对子女所享有的一种人身权利，根据婚姻关系的存在与否，抚养又可分为婚生子女抚养以及非婚生子女抚养两种形式。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
在书写民事诉讼状时，确实需要详细注明原告的工作单位及具体地址信息。若原告无固定职业或单位，可考虑省略此部分内容；
然而，无论何时都需明确提供其居住地址，以便法院能够顺利开展相关法律程序。
值得一提的是，对于涉及离婚纠纷的案件，因可能受到被告方的骚扰，故原告可将身份证号码所对应的户籍地址作为主要的通信联络方式，并在法院内部保留实际居住地的精确位置，以备不时之需，请放心，法官会严格遵守保密原则，保护您的个人隐私。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十一条
起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息;
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由;
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

[律师回复] 解析：
在公司经历并购之后，针对原有公司员工的工作年龄有两种具体处理方式：
其一为劳动合同继续与新成立的公司保持有效，且原有工作年资也将被纳入新公司进行累积；
其二则是由原用人单位与员工解除劳动合同，这时原用人单位需向受影响的员工支付相应的经济补偿费用，同时该等员工还需要与新成立的公司签署全新的劳动合同，在此情况下，他们的工作年资将会被重新计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

[律师回复] 解析：
对于法院裁决书是否可以用作证据这一问题，答案取决于该文件能否充分证明案件的实际状况。若裁决书内容真实且可靠性极高，有足够权威性以证明案件相关的部分事实，同时其获取途径遵循法律规定，那么便有资格被视为有效证据。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

[律师回复] 解析：
根据劳动法律法规，我们得知每人每天的工作时长最长为八个小时，而每周则有四十四个小时作为工作的上限。倘若雇主由于生产经营方面的需求，必须与工人以及工会进行深入探讨并达成共识之后才能适当延长员工的工作时间，通常来说，每日的工作时长是不能超过一个小时的；
然而，如果因为某些特殊原因必须要延长工作时间的话，那么在确保员工身体健康不受影响的前提下，每日的工作时长也不能超过三个小时，但每个月的总工作时长不能超过三十六个小时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

[律师回复] 解析：
依据我国现行的《中华人民共和国民典法》等相关法律法规，我们发现分公司作为其母公司的下属分支机构，它们并未被赋予独立的法人实体身份。在正常运营过程中，这类分支机构所能实施的法律行为通常都需以其母公司的名义进行。
然而，根据相关法律条文的明确规定，只要依法取得了营业执照的分支机构，便具备了独立的法律地位，可以以自身的名义对外开展各类民事法律行为（例如，中国国有四大银行在全国各地设立的分行便是如此）。基于您所描述的具体情况，我们有理由相信贵司应属此类普通情形。因此，对于在分公司任职的员工而言，他们与贵司签订的劳动合同应当以贵司的名义进行签署。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
根据相关法律条文，无论是何种刑事纠纷，寻求律师协助都是十分必要且有用的。在启动法律程序后，律师可凭借其专业知识及职业技能，为我方当事人提供有力的法律保障，最大程度地争取维护其合法权益。尤其值得注意的是，由他们所代表的当事人可以得到更多的机会展开有效的辩护，具备更大的优势获取丰富的证据材料，并且在与犯罪嫌疑人和被告进行面谈和通信过程中得到极大的便利。也可以代理犯罪疑人提出申诉，或者申请改变强制执行措施等，展现出更为专业的法律素养。
首先，若是已雇佣律师，那么我们就有可能更加及时地与犯罪嫌疑人见面，如此一来，便有助于减轻对方的心理负担，最起码可让其安心下来，重新看见生活的希望。可以说，这便是雇用辩护律师产生的首要且最为关键的积极影响。
其次，如若律师在工作过程中发现犯罪嫌疑人的过错较为轻微，他们有权利提出并申请办理取保候审手续。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十八条
辩护律师在侦查期间可以为犯罪嫌疑人提供法律帮助;代理申诉、控告;申请变更强制措施;向侦查机关了解犯罪嫌疑人涉嫌的罪名和案件有关情况,提出意见。

[律师回复] 解析：
在此，我们需要明确的是，律师在刑事诉讼案件中扮演着重要且不可或缺的角色。
首先，他们能够为当事人提供全面且深入的法律咨询服务，包括就程序选择提供合理化建议，以及协助当事人向法庭提交变更强制措施的申请。
此外，律师还能够针对案件的处理提出建设性的意见和相应的解决方案。
其次，在侦查、起诉及审判过程中，如遇犯罪嫌犯或被告人身处监禁或处于监视居住期，律师有权会见相关人员，以确保其合法权益得到充分保障。
最后，律师的职责还包括维护犯罪嫌疑人和被告人的各项诉讼权利及其其他合法权益不受侵犯。
法律依据：
《刑事诉讼法》第三十七条
辩护人的责任是根据事实和法律，提出犯罪嫌疑人、被告人无罪、罪轻或者减轻、免除其刑事责任的材料和意见，维护犯罪嫌疑人、被告人的诉讼权利和其他合法权益。
第三十八条辩护律师在侦查期间可以为犯罪嫌疑人提供法律帮助；
代理申诉、控告；
申请变更强制措施；
向侦查机关了解犯罪嫌疑人涉嫌的罪名和案件有关情况，提出意见。

[律师回复] 解析：
1.住房公积金账户尚未激活：若员工或雇主并未成功注册住房公积金账户，亦或是在缴纳公积金过程中未能遵循规定的要求，那么都可能导致无法获取相关信息的结果；
2.当事人或所属公司提供的信息存在误差：在经过身份验证后，需要添加及确认当事人或所属公司的姓名、身份证号码以及住房公积金账户号码等关键信息，如果这些信息存在错误或者与实际情况不符，那么将直接影响到查询结果；
3.住房公积金缴纳时间较短：如果当事人或所属公司的住房公积金缴纳时间相对较短，那么很可能会导致无法查询到相关信息。通常来说，住房公积金的缴纳需要持续三个月或更长时间才能产生相应的记录；
4.系统维护或技术故障：当住房公积金管理中心正在进行系统维护或者遭遇技术故障时，也可能导致无法查询到住房公积金信息。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十五条
职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

[律师回复] 解析：
该条例规定了经济补偿金的发放方式，具体来说，根据劳动者在本企业工作的时间长短，依照相关法律法规，以每年工作满一年为基准，向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿。若劳动者在六个月以上但未满一年的情况下离职，则按照一年的工作时间进行计算；而对于工作不满六个月的劳动者，将给予半个月的工资作为经济补偿。
此外，如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额来执行，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。在此，我们所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
当我们因犯罪而被判定须负起刑事责任之际，这便意味着我们平常口中常提及的“案底”已经形成。它将对我们自身以及家庭成员带来重大影响，例如在寻找工作方面，许多国营企业可能选择不予雇佣；在军事应募或参加公务考试过程中，此等背景同样会受到限制。必须明确指出，犯罪者的案底是无法被抹去的，它将会伴随我们终身。
然而，若犯罪行为发生时，犯罪者尚未满18岁，且被判处五年以下有期徒刑，那么与之相关的犯罪记录将被封存。在此种情况下，除非司法机构为了案件办理的需要，或者相关单位依据国家法律法规进行查询，否则任何单位及个人都不得查询这些已被封存的犯罪记录。对于依法进行查询的单位，他们应对被封存的犯罪记录情况严格保密。
至于帮信罪，通常会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处以罚金。如果属于单位犯罪，则需对单位处以罚金，并且对其直接负责的主管人员和其他直接责任人，判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处以罚金。倘若同时还涉及到其他犯罪行为，将按照处罚较重的规定进行定罪量刑。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
委托专业律师以最大化地保护当事人的合法权益，这无疑是十分明智的选择。由于职业特性的缘故，专职律师在案件辩护过程中能够充分发挥其专业优势，得天独厚地享有收集证据、会见以及与涉嫌违法者进行沟通交流的便捷通道。
此外，他们还涉足代理犯罪嫌疑人或被告人提出申诉请求、申请变更强制措施等领域，展现出更为深厚的专业素养。
首先，当当事人聘请了律师之后，便可与涉嫌违法者进行及时有效的面谈，从而有效减轻其心理负担，至少使其能够保持冷静，并感受到生活的希望。从这个角度来看，聘请辩护律师所产生的首要且最为关键的影响便是如此。
其次，若律师发现当事人的罪责较轻，则可申请取保候审，这无疑是对当事人权益的进一步保障。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十八条
辩护律师在侦查期间可以为犯罪嫌疑人提供法律帮助;代理申诉、控告;申请变更强制措施;向侦查机关了解犯罪嫌疑人涉嫌的罪名和案件有关情况,提出意见。

[律师回复] 解析：
当雇主按照相关法律法规支付劳动者相应的薪酬时，他们并未产生任何违反劳动法的行为。
依据不同公司的属性和运营方式，向员工发放如洗发水之类的日常生活用品以保障其基本生活需求，可以理解为是每季度一次的劳动权益补充。无论是否实施此项措施，均不会被视为违法行为。唯独只有在签订劳动合同时明确约定雇主需以这种方式每季度一次地向员工发放此类物品，才会构成违法行为。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

[律师回复] 解析：
若私人企业的经营者在相关部门进行过合法的注册登记（包括个体工商户），且该企业员工（男性未超过60周岁，女性未超过50周岁，管理及技术岗位年龄可放宽至55周岁）与该企业存在直接的雇佣关系，在工作期间遭遇事故不幸去世，可视作工业事故，该员工应依法享受本地区上一年度的职工平均工资作为其丧葬费用以及按全国年度国民生产总值平分为20倍之数额的一次性工亡补偿金；在此之前，对其提供抚养的直系家属，则按照员工个人工资的30%（对于配偶及孤儿、孤寡老人，此比例将额外提高10%）逐月发放抚恤金。如该企业已加入工伤保险体系，则相关费用将由工伤保险基金负责支付；反之，若该企业并未加入工伤保险体系，则需由企业自行承担相应费用。若非因公殉职，则依照当地职工因病死亡的相关规定处理，若该员工已加入城镇职工基本养老保险体系，则丧葬费用及抚恤金将由养老保险基金负责支付；否则，仍需由企业自行承担相关费用。若私人企业的经营者未经合法注册，或虽经合法注册但员工年龄不符合上述要求，即男性超过60周岁，女性超过50周岁（管理及技术岗位年龄可放宽至55周岁），那么他们之间的关系便属于雇佣合同关系。若员工在工作时间以外遭遇意外事故而不幸离世，私人企业的经营者无需承担任何赔偿责任，但可根据实际情况，出于人道主义关怀给予适当的补助。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

[律师回复] 解析：
在未签署正式书面劳动合同的情况下，雇佣双方建立的是不固定期限的劳动关系。在此种情况下，劳动者有权利随时终止这一劳务关系。而对于用人单位来说，如果从开始雇佣劳动者的那一天算起超过了一个月但还不足一年的时间内仍未能与劳动者签订书面劳动合同时，则应按照法律规定，每个月向劳动者支付双倍的薪资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
若子女年满18周岁，便可与其父母共同前往当地房屋管理部门进行住房过户申请，将住房以赠与或买卖的方式直接过户至其父母名下，从而完成在父母名义下的房产证办理工作。
然而，若该子女尚处于未成年阶段，则无法进行此类操作，原因在于我国现行《未成年人权益保护法》对此类情况作出了明确规定。擅自变更子女名义下的房产证将会导致子女权益受损，这是法律所明令禁止的行为。
法律依据：
《民法典》第三十四条
监护人的职责是代理被监护人实施民事法律行为，保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益等。监护人依法履行监护职责产生的权利，受法律保护。

[律师回复] 解析：
在我国现行刑法制度中，以职务便利为自己的亲戚朋友谋取职位这一行为已被明确规定为违反职务法纪的范畴。
然而，此种行为是否达到了职务犯罪的程度，则需依据实际情况作出更为精确的判断与分析。例如，如果企业领导个人接受了亲戚朋友的贿赂或者由此获得了相应的经济利益，抑或是通过违反相关规定、采取不正当手段来为其亲戚朋友安排工作，那么这些行为就极有可能被认定为职务犯罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百九十七条
国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
企业有权利对员工的工作场所进行调整，然而这并不意味着其可以任意而为。实际上，对工作场所进行调整被视为对劳动合同内容的更改，因此当用人单位决定调整员工岗位时，必须遵循协商一致的原则。若劳动者和用人单位在劳动合同中已经明确规定了劳动者的工作场所，并且还特别注明用人单位有权根据经营需求来改变劳动者的工作场所，那么劳动者就应该无条件地接受用人单位的安排。
法律依据：
《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。