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我公司一名女员工,她在产假期间合同到期了,公司也无法联系到她本人来续签合同,想问一下员工合同到期但在产假期间还要续约吗,公司会有风险吗?

帮助10人 2.6w浏览 匿名 2018-01-11 河北张家口
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
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    《劳动法》第二十九条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同,女职工产假不得少于九十天。休完产假后,依法还应该享受哺乳期,哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。
    劳动部有关文件规定:除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
      根据上述规定,虽然劳动合同在产期内期限届满,但用人单位不得终止合同,劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止。哺乳期期满后,用人单位可以不再续签合同。
    根据员工合同到期但在产假期间还要续约吗这个问题提出的解释,希望对你有所帮助。
    全文
    11 2018-01-11
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,对于员工合同到期但在产假期间还要续约吗这个问题由以下解释:
    1、根据《劳动合同法》第45条规定,劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
    2、所以按此规定,劳动合同续签应从哺乳期结束时开始。
    全文
    13 2018-01-11
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