公司全员降薪合法吗

解析：
对于公司降薪的合法性问题，其答案需视降薪事由及其是否合乎相关法律法规而定。
任何关于员工薪资的调整，都必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》等现行法律法规的相关规定执行。
依据《劳动合同法》第三十五条之规定，企业与员工经友好协商达成一致之后，方可修改劳动合同中涉及的薪酬条款。
这些修改应以书面方式载明于双方各自持有的修正版劳动合同之中。
若在未取得员工同意的前提下，企业擅自降薪，那么该降薪行为已无法律效力。
如员工对企业降薪行为有不同意见，可采取如下措施保护自身权益：
1、协商解决：
首要选择是，员工本人应主动与雇主建立有效的沟通渠道，探讨降薪原因，并尝试协商出满意的方案。
2、劳动仲裁：
若协商无果，员工亦可向劳动监察部门提出申诉，请求裁决降薪行为是否违法，并要求企业承担相应的法律后果。
3、法律诉讼：
倘若劳动仲裁未能支持员工的诉求，员工仍可行使法律赋予的诉讼权，向人民法院提起诉讼。
然而，在某些特殊情况下，如员工严重违犯了企业的规章制度，或因员工的过失导致劳动合同失效等因素，企业也有权按照法定程序降低其工资水平。
在实施降薪措施之际，企业务必保证该行为完全符合各项法律法规的规定，并且具备充分合理的理由。
据此看来，公司降薪并不意味着一定违法，但前提是必须在符合现行法律法规的前提下，经过与员工的协商一致方能生效。
如果企业未经协商擅自降薪且无充分理由，员工便可依法行使权益为自身维权。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。