想问下，职工爸爸去世，单位给3天丧假。想问下，丧假应从哪天开始计算？当天还是第二天？三天包含周末吗？比如，周五去世了的，帮我看下，怎么计算丧假？谢谢

[律师回复] 您好，事情发生在什么时间？

[律师回复] 你好，是在工作中发生的工地有责任的，

[律师回复] 有销售伪劣产品嫌疑，涉案金额累计计算。

[律师回复] 你好，稍后可以具体沟通案情，给出具体方案

[律师回复] 您好 具体情况能说明一下吗

[律师回复] 可以向人社局，投诉进行处理

[律师回复] 看你银行卡什么时候开始涉嫌出入账？

[律师回复] 你好，具体什么情况电话沟通

[律师回复] 哪想咨询的问题具体是什么呢？

[律师回复] 你好，这几年也是有工龄的

[律师回复] 可以咨询需要哪些材料才能证明符合领取资格 。

[律师回复] 您好，人身受到非法侵害，可以报警。

[律师回复] 您好，很高兴为您服务

[律师回复] 你好，尸检结论出来了吗

[律师回复] 您好，建议和厂子里协商处理

[律师回复] 如果公司依据绩效末尾淘汰考核制度进行裁员，一般情况下是应该给予相应赔偿的。

根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。绩效末尾淘汰并不一定能直接等同于劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。如果公司以此为由直接解除劳动合同，可能构成违法解除，需要向劳动者支付经济赔偿金，即双倍的经济补偿。

但如果公司能够证明劳动者确实不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，此时解除劳动合同，应支付经济补偿。

具体的赔偿情况还需要结合实际情况和相关证据来综合判断。如果对此有争议，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

[律师回复] 你好，具体可电话沟通下

[律师回复] 你好，稍后可以具体沟通案情，给出具体方案

[律师回复] 你好，根据你描述具体情况说明

[律师回复] 你好，接下来的租赁合同有签吗