你好，我这边试用期约定了试用期6500，绩效500，转正底薪7000绩效500的，现在转正变成了底薪6500绩效1000，而且绩效基本只能拿30%

[律师回复] 不发放工资是不合理的，您可到劳动监察部门或者劳动仲裁进行维权

[律师回复] 你好，可以处理的的，联系自我

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 还有法律效力，仅超出法定利率范围的利息不受法律保护。

[律师回复] 你好，这个要看具体情况的G

[律师回复] 你好在的有纠纷可以起诉w

[律师回复] 你好，合同自动失效的意思是已经生效或者履行的合同，由于某些原因导致合同不能继续履行的情况。合同自动失效后，其权利义务终止，不再具有法律效力和法律约束力。

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 你想离职，提前一个月书面提出就好了，不需要公司的离职单，法律上并没有规定需要公司版本的离职单

[律师回复] 你要明确你甲方公司和外包公司跟你的关系。根据你目前的情况看，外包的话，实际甲方是你的用工单位，外包公司才是和你订立劳动关系的主体，是用人单位。

[律师回复] 你好，具体什么情况方便沟通吗

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 看实际材料凭证判决，什么状况

[律师回复] 你好，你这边逾期金额多少

[律师回复] 你好，可能涉及混同用工

[律师回复] 你好，你是哪一方，警方介入了吗

[律师回复] 您好 您这边是有法律问题需要自诩对吧

[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

[律师回复] 一般来讲，我们需要在出事那天或者是被医生鉴定出来生病那个时候开始算，要在一年之内去提这个工伤认定的申请。要是过了一年，那工伤认定的地方就不太好给你处理。不过如果你真的有特别紧急或者说难以抗拒的原因的话，也别怕，跟社保局那边打个招呼，他们有可能会让你稍微晚点交申请也是没问题。但是要是三年后才想起来要告他们的话，可能会因为超时限，很难得到法律的支持~

[律师回复] 有些债主可能面临着这样的问题——就是那种期限不是很清晰或者说没办法确定什么时候会还款的债权。接到这个消息你不用太担心，在这个情况下债权人是有权力随时让我们赶紧还钱，但是为了给予我们一些时间去筹备资金，她还是需要给我们留出一段准备时间来的。这个时候，从债权人开始催我们还钱的那一天算起往后推三年，这就算是诉讼时效了。假如到那个宽限期结束后，我们还是没有给出“我马上就会还清欠款”的正面回复的话，那么时间就要重新开始算了~换句话说，如果到了宽限期最后一天我们明确告诉他们即使到了未来也不会还钱的话，那诉讼时间也要从那天开始重新算。