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上一月班没有签劳务合同的话索赔双倍工资需要什么证据呢?

3.8w浏览 匿名 2024-03-12 陕西咸阳
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节假日上班是三倍工资还是双倍
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于节假日上班是三倍工资还是双倍的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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周末加班不给双倍工资吗?
周末加班给双倍工资,因为实际上根据我们国家相关的劳动法律规范明确的规定的,如果安排劳动者加班,那么应当按照法律当中的规定来支付加班的费用,比如说在节假日加班的,就是按照普通的工资的三倍来进行发放,周末是两倍。
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节日加班双倍工资怎么算?
节日加班双倍工资的算法是月工资的基数来除以21、75天再来乘以百分之三百最后就乘以加班的天数。这样就可以实际的得到最后的金额。如果在休息日加班一般就会直接按百分之二百来进行计算。
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民事诉讼中伪造证据怎么判
[律师回复] 解析:
在民事诉讼领域中,如果存在伪造证据的不当行为,那么这种行为并不等同于犯罪,因此并不能达到被判处刑事处罚的条件。
然而,对于那些实施了此类行为的个体人士而言,依据实际情况和行为严重程度,人民法院有权采取罚款、拘留等严厉措施进行惩处。
同样地,对于单位主体实施该类不当行为的情况,也可对其主要负责人或直接责任人采取罚款、拘留等相应的法律制裁手段。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十四条
诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任:
(一)伪造、毁灭重要证据,妨碍人民法院审理案件的;
(二)以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的;
(三)隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产,或者已被清点并责令其保管的财产,转移已被冻结的财产的;
(四)对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人,进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的;
(五)以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的;
(六)拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。
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周六日加班双倍工资怎么算
根据《劳动合同法》的规定,周六日也就是周末,用人单位安排劳动者加班,此时又不能安排劳动者补休的,那么单位应当支付不低于工资的百分之二百的加班工资。所以,周六日(周末)单位安排加班的话,至少应当支付劳动者2倍工资报酬。
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节日加班双倍工资含奖金么?
节假日的加班工资是不包含奖金的,那么在计算加班费用时也是会根据劳动合同中约定的工资标准来确定和计算的,如果是在工作日安排加班会按照工资的1、5倍计算加班费用的,如果说在周末安排加班会按照工资的2倍计算加班费用,如果是节假日则会按照3倍标准计算。
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劳动纠纷
聊天录音可以作为证据吗
[律师回复] 解析:
在法律领域中,录音无疑被视为一种有效的证据形式。
不过,在将录音用作证据时,我们需仔细考虑以下几个重要的因素:
首先,任何形式的取证都应当符合相关法规条文;
其次,对话内容必须具备一定的基本元素,否则无法被认可为有效证据;
再者,录音取证需要尽可能地早进行,以便在双方尚未产生严重矛盾或冲突的情况下记录事实;
另外,我们还需根据具体的案件情况以及所持有的其他证据材料来确定录音证据的关键要点;
值得关注的还有表达方式,需确保自然流畅,不要让对方察觉到异样,以免因怀疑而失去取证的良机;
同时,我们也需要注意把握谈话的时间与节奏,因为在法庭上的时间非常珍贵,录音取证的时间不宜过长;
最后,需要妥善保管录音的原始载体,当视听资料的真实性遭受质疑时,可能需要进行司法鉴定。
此外,向法院提交录音证据时,最好附带文字版本,且提交的录音证据必须保持其完整性,不得擅自剪辑或截取,因为经过剪辑或截取的录音证据往往不具有法律效力。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
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