解析:
如果您在当月严格遵守公司制定的劳动纪律和出勤制度,没有发生任何迟到、早退、请假以及旷工等现象,我们将为您颁发全勤奖以表示对您的鼓励和赞赏。
但是,即使在同一个月中仅有一天因为特殊情况而需要请假或者病休(譬如生育、急诊等重大事件除外),那么我们也会遗憾地告知您,这种情况将会被扣除本月份100%的全勤奖金。
同样,如果在某个月度内有过旷工行为,我们也会按照相关规定,扣除你本月度100%全勤奖励金额。
最后,若有任何员工因个人原因无法接受工作任务或者擅自离职,以至于干扰到其他同事的正常工作流程,那么我们也会根据情况决定是否扣除该员工本月度的全勤奖。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。