您好,根据我国《工伤保险条例》的规定,员工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。工地发生的工伤属于此范畴,受伤员工有权享受工伤保险待遇,包括医疗救治、康复治疗、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等补偿。如果老板没有依法参加工伤保险或者虽已参保但不配合申请工伤认定和理赔,您有以下几种途径进行维权:1. 向当地社会保险行政部门(通常是人力资源和社会保障局)提出工伤认定申请,并在认定工伤后向社保经办机构申请工伤保险待遇支付。2. 若单位未缴纳工伤保险,那么按照《工伤保险条例》规定,工伤保险待遇应由用人单位支付。3. 如果单位拒绝支付,您可以收集相关证据(如劳动合同、工牌、工友证词、医院诊断证明、事故现场照片或视频等),并向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求单位承担相应的赔偿责任。4. 若对仲裁裁决不服,还可以向人民法院提起诉讼,通过法律手段维护自己的合法权益。在此过程中,建议您及时寻求专业律师的帮助,以便更好地保护自身的合法权益不受侵害。