律图审稿专业委员会3轮严审

年假和产假冲突吗

3.8w浏览 匿名 2024-03-16 西藏昌都
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    解析:
    关于产假与年休假是否存在冲突这一问题,我们通常认为它们是相互独立、互不干扰的。
    在您享受了产假的福利之后,仍然有权享有年休假,不过,这需要我们与公司进行商讨并确定合适的休息时间。
    如若贵司经过深入沟通,贵职工同意放弃该年的年休假,那么贵司应根据她(他)的日均薪资收入,支付相应的年休假工资报酬。
    法律依据:
    《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
    全文
    8 03-16
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6320位律师在线平均3分钟响应99%好评
年假和产假冲突吗
一键咨询
  • 134****3843用户1分钟前提交了咨询
    林芝用户2分钟前提交了咨询
    178****2457用户1分钟前提交了咨询
    153****5340用户4分钟前提交了咨询
    拉萨用户4分钟前提交了咨询
    山南用户1分钟前提交了咨询
    168****3863用户4分钟前提交了咨询
    168****8744用户3分钟前提交了咨询
    141****2304用户1分钟前提交了咨询
    日喀则用户3分钟前提交了咨询
    日喀则用户1分钟前提交了咨询
    132****6161用户3分钟前提交了咨询
    143****8807用户2分钟前提交了咨询
    林芝用户4分钟前提交了咨询
    155****6181用户1分钟前提交了咨询
  • 林芝用户1分钟前提交了咨询
    152****4866用户1分钟前提交了咨询
    拉萨用户1分钟前提交了咨询
    拉萨用户3分钟前提交了咨询
    那曲用户4分钟前提交了咨询
    151****2352用户2分钟前提交了咨询
    172****2702用户3分钟前提交了咨询
    阿里用户3分钟前提交了咨询
    山南用户2分钟前提交了咨询
    152****5687用户1分钟前提交了咨询
    131****3010用户2分钟前提交了咨询
    141****3571用户4分钟前提交了咨询
    166****4061用户4分钟前提交了咨询
    171****7654用户4分钟前提交了咨询
    日喀则用户4分钟前提交了咨询
    日喀则用户3分钟前提交了咨询
    157****1107用户2分钟前提交了咨询
    拉萨用户1分钟前提交了咨询
    拉萨用户1分钟前提交了咨询
    135****5516用户4分钟前提交了咨询
    178****2634用户4分钟前提交了咨询
    林芝用户3分钟前提交了咨询
    141****5288用户4分钟前提交了咨询
    130****8458用户1分钟前提交了咨询
    山南用户1分钟前提交了咨询
    山南用户4分钟前提交了咨询
    176****8771用户3分钟前提交了咨询
    日喀则用户1分钟前提交了咨询
    143****8040用户4分钟前提交了咨询
    148****3416用户1分钟前提交了咨询
    150****1113用户4分钟前提交了咨询
    林芝用户3分钟前提交了咨询
    林芝用户4分钟前提交了咨询
    167****2781用户3分钟前提交了咨询
    那曲用户2分钟前提交了咨询
    拉萨用户3分钟前提交了咨询
    山南用户2分钟前提交了咨询
    164****3340用户4分钟前提交了咨询
    177****0557用户1分钟前提交了咨询
    阿里用户3分钟前提交了咨询
    150****4202用户4分钟前提交了咨询
    133****8448用户2分钟前提交了咨询
    162****8601用户4分钟前提交了咨询
    136****5225用户3分钟前提交了咨询
    阿里用户2分钟前提交了咨询
    阿里用户2分钟前提交了咨询
    日喀则用户3分钟前提交了咨询
    日喀则用户2分钟前提交了咨询
    拉萨用户1分钟前提交了咨询
    拉萨用户2分钟前提交了咨询
    137****8406用户2分钟前提交了咨询
    拉萨用户2分钟前提交了咨询
    日喀则用户1分钟前提交了咨询
    山南用户3分钟前提交了咨询
    日喀则用户4分钟前提交了咨询
    拉萨用户4分钟前提交了咨询
    166****7464用户3分钟前提交了咨询
    拉萨用户3分钟前提交了咨询
    146****3543用户2分钟前提交了咨询
    拉萨用户3分钟前提交了咨询
    山南用户2分钟前提交了咨询
    138****2768用户2分钟前提交了咨询
    140****5738用户4分钟前提交了咨询
    林芝用户3分钟前提交了咨询
    那曲用户4分钟前提交了咨询
    150****2268用户1分钟前提交了咨询
    那曲用户2分钟前提交了咨询
    176****7722用户1分钟前提交了咨询
    174****2870用户3分钟前提交了咨询
    山南用户1分钟前提交了咨询
    日喀则用户4分钟前提交了咨询
    140****5068用户4分钟前提交了咨询
    178****7526用户2分钟前提交了咨询
    151****7532用户1分钟前提交了咨询
    135****3451用户3分钟前提交了咨询
    林芝用户4分钟前提交了咨询
    150****3682用户3分钟前提交了咨询
    150****5068用户2分钟前提交了咨询
    134****7184用户3分钟前提交了咨询
    135****8200用户1分钟前提交了咨询
    日喀则用户1分钟前提交了咨询
    那曲用户4分钟前提交了咨询
    拉萨用户3分钟前提交了咨询
    日喀则用户2分钟前提交了咨询
    175****2578用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州181****6347用户3分钟前已获取解答
淮安180****8505用户1分钟前已获取解答
连云港156****1828用户1分钟前已获取解答
探亲假和年假冲突吗
探亲假与年休假不冲突。探亲假最长45天,与年休假不冲突。职工探望配偶的,每年给一方探亲假一次,假期为30天;未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天,如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次,可以两年给假一次,假期为45天。
10w+浏览
卖假酒15万元会咋样
[律师回复] 解析:
若有制造商或销售商在其制造和销售的商品中掺入其他物质、虚假材料、劣质品等不符合标准规定的成分,试图以次充好或伪装成质量优良的产品,且销售金额达到五万元及以上但未满二十万元时,应面临两年以下有期徒刑或拘役的处罚,同时还需承担销售额百分之五十至两倍之间的罚款;
若销售金额超过二十万元但不足五十万元,则将被判处两年以上七年以下有期徒刑,同样需要承担销售额百分之五十至两倍之间的罚款;
当销售金额达到五十万元及以上但未满二百万元时,将面临七年以上有期徒刑的惩罚,同时仍需承担销售额百分之五十至两倍之间的罚款;
而当销售金额超过二百万元时,将被判处十五年有期徒刑或无期徒刑,同时还需承担销售额百分之五十至两倍之间的罚款或没收全部财产的严厉处罚。
法律依据:
《刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假,以假充真,以次充好或者以不合格产品冒充合格产品,销售金额五万元以上不满二十万元的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二十万元以上不满五十万元的,处二年以上七年以下有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额五十万元以上不满二百万元的,处七年以上有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二百万元以上的,处十五年有期徒刑或者无期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
探亲假和年休假冲突吗?
探亲假和年休假并不冲突,对于夫妻双方长期不能居住在一起的,可以请探亲假,1由于这与年假并非是一个请假的理由,故此并不冲突。根据相关法律的规定,探亲假最长是45天,而一个职员每年可以请假的天数是有限的,故此不得随意轻探亲假。
10w+浏览
快递虚假上报发货时间怎么处罚
[律师回复] 解析:
如果卖家提供了错误或虚假的发货信息,这无疑构成了违反合约的行为,因此他们应该根据双方签订的协议规定支付相应的违约金。
关于虚假发货的解决方案如下:
1.发货时间未达到承诺是指,除非有特殊的情况发生,否则当买家完成支付之后,卖家未能按照事先约定的时间发货的话,他们需要向买家支付商品实际成交金额的百分之五作为违约金,最低金额不能低于人民币1元,最高金额也不能超过人民币30元;
2.当买家提出投诉后,卖家在网站人工干预并判断投诉成立之前没有主动支付违约金的,除了需要赔偿违约金之外,还会被扣除三分的信誉积分;
3.若买方未能收到货物,他们可以申请退款。
在退款成功后,买方有权对卖家发起延迟发货的维权行动。
客服将在核实相关情况后,对卖家进行相应的处罚。
以下是淘宝平台对于违规行为的扣分和处理措施:
1.卖家如未能遵守发货时间、交易价格以及运送方式等方面的承诺,必须向买家支付违约金。
当买家发起投诉后,如果卖家能够在淘宝网判定投诉成立之前主动支付违约金达到第三次或者三次的倍数,将会被扣除A类3分;
如果卖家未能在淘宝网判定投诉成立之前主动支付违约金,除了需要支付违约金之外,每次都会被扣除A类3分。
如果有人滥用以上规则发起赔付申请,淘宝网将不会支持该申请。
2.卖家如未能遵守交易方式、服务承诺等方面的规定,每次将会被扣除A类4分;
3.卖家如未能遵守特殊承诺等方面的规定,每次将会被扣除A类6分。
法律依据:
《中华人民共和国消费者权益保护法》
第三十九条消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决:
(一)与经营者协商和解;
(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;
(三)向有关行政部门投诉;
(四)与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;
(五)向人民法院提起诉讼。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动法产假和探亲假冲突吗?
产假与探亲假不冲突。自己生孩子的假期和探亲假是没有关系的,生孩子的假期是法律强制规定的,虽然假期很长也是女性职工应该得到的保护,如果和父母距离远的还是可以再申请探亲假的。探亲假和女职工生育产假是两个性质不同的休假待遇。
10w+浏览
有工伤和保险误工费赔偿冲突吗
[律师回复] 解析:
在误工费与工伤期间的工资待遇方面,二者并不存在相互排斥或冲突的情况。
当员工遭受伤害时,企业应立即协助其准备相关资料以申请工伤等级鉴定,待鉴定结果公布后,应严格遵循国家相关法规对其进行相应的补偿。
若双方就赔偿金额达成共识并签署协议,该协议同样受法律保护。
法律依据:
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
生育津贴和产假工资冲突吗?
冲突的,生育津贴和产假工资冲突。已经加入生育保险的,员工产假期间,由生育保险基金支付其生育津贴。未加入生育保险的,由用人单位根据原工资标准支付生育津贴。法律规定女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
10w+浏览
劳动纠纷
项目经理用假公章签合同怎么处理
[律师回复] 解析:
在常见情境中,使用伪造印章签订合同时构成一种严重的合同欺诈违法行为。
依据相关法律法规,对于已经有明确处罚规定的,应严格按照规定执行;
而对于尚未制定具体处罚措施的,则由工商行政管理部门根据实际情况,对当事人进行相应程度的惩戒。
具体而言,若存在违法所得,将被处以违法所得金额三倍以下的罚款,但罚款上限不得超过三万元人民币;
如无违法所得,则将面临一万元以下的罚款。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
问题紧急?在线问律师 >
4539 位律师在线,高效解决问题
生育津贴和产假工资冲突吗
不冲突。生育津贴不是产假工资。一般来说,生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家发放的生活费用。但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应