就是外包人员原来跟用工单位的子公司签订的劳动合同，然后去年重新跟用工单位的上一级母公司签订的劳动合同，那么今年合同未到期被提前解除，应该怎样赔偿呢

高校的毕业生跟新的单位签订劳动合同，可以由学校直接将档案转送至新公司所在地的人才交流中心。如果是从原来的工作单位辞职，与新工作单位签订劳动合同的，去新公司开调档证明，就可以调自己的档案到新单位了。

三方协议是毕业生、用人单位和校方三方签订的就业协议，协议中主要是列明了三方的名称、三方在毕业生就业工作中权利和业务，最后是三方签字。签订的三方协议是具有法律效力。

如果没有跟单位签订劳动合同发生工伤。在我国的工伤认定的程序规定中，即使劳动者和用人单位之间没有签订劳动合同，但是工伤职工提交了与用人单位存在劳动关系(此时也是包括事实劳动关系)的证明材料，那么劳动者个人就可以向当地的人社局申请工伤认定。

没有和用人单位签订劳动，但是发生了工伤的话，首先需要和劳动仲裁部门进行申诉，确认双方之间的劳动关系的存在，然后要求用人单位进行工伤的赔偿，同时要对没有签订劳动合同进行双倍薪资的赔偿。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与为什么用人单位不愿跟劳动者签订书面劳动合同相关的法律知识，希望能对您有帮助。