没有签定劳动合同被强制辞退了

只要有法定条件的话公司是可以强制性辞退员工的，公司能单方面强制性辞退员工的法定条件包括根本就不符合公司的招聘条件，或者当初向公司提供了一些虚假证明材料的，建立劳动关系后，违反劳动纪律被追究刑事责任等情形的，被强制辞退都是必然的结果

员工被强制辞退的处理方式是应当积极的和用人单位来进行协商，并且列举出法律条文要求对方进行赔偿。这样的一种强制性辞退，可以要求赔偿的前提必须是对方存在着违法辞退，比如毫无理由来进行辞退。

签完劳动合同被强行辞退的赔偿，是按照每工作一年支付2个月工资待遇的标准来进行赔偿的，不满一年的支付2个月工资，不满6个月的支付1个月工资，具体情况下需要用人单位与劳动者协商而定的。

如果用人单位强制的辞退员工的话，那么用人单位需要给予员工一定的劳动补偿。该劳动补偿根据员工在公司的工龄以及平常的工资来做进行判断。如果用人单位未赔偿给员工相关的劳动补偿或者是未结清员工的工资的话，员工有权利对用人单位提起相关的控告，并且要求其加大相关赔偿。

在试用期内公司当然不能无故强制辞退员工的，但是在试用期之内如果劳动者不遵守单位的规章制度，被证明不符合录用条件，或者被用人单位发现存在着双重劳动关系以及被依法追究刑事责任等这些特殊情形的话，公司当然是可以强制辞退该员工的。