教师得了哪些病可以长期病假

对于教师而言，如果患有某些疾病需要进行长时间的休息和治疗，那么就有资格申请长期病假。
具体来说，这里所指的疾病种类包括但不仅限于慢性职业病、突发传染病以及那些需要长期治疗的重症疾病等。接下来，我们将逐一为您详细解释这些情况。
首先，关于“慢性职业病”这一类。比如常见的腰椎间盘突出症等严重病症。
其次，关于“突发传染病”这一类别。此类疾病往往具有极强的感染力，不宜在继续担任教职的同时进行治疗展开工作。而在疾病类别的最后，则是“需要长期治疗的病症”。它们主要包罗万象，涵盖了心脏病、癌症等在内的各类重大疾病。
当教师产生了这些疾病需要请假进行长期病休时，必须提交由县级及以上级别的综合医院开具的正式诊断证明文件作为依据。
此外，在正式开始长期病假之前，他们须先向所在学校递交一份书面申請，并附上与病症密切相关的病史记录或者是由医院出具的正式疾病证明复印件。待该申请经由劳资关系部门的指定机构核实无误之后，教师才能够有序地进行长期病假的申请并获得批准。

解析：
我们在此提醒您，有多种疾病类型都允许您申请长期病假，其中包括种类繁多的慢性职业病，以及爆发性的传染病及病情严重且需要长期治疗的指标性病症。
接下来让我为您详细解说这些可能的情况。
首先来说，我们所提到的慢性职业病主要有代表性的如腰间盘突出疾病等等。
然后就是突发性的传染病，这类病症由于其较强的传染风险，因此并不适宜老师来继续进行教育工作。
最后还有需要长期治疗的病症，例如严重的心脏病和癌症等重大疾病。
在您正式请假之前，还需提供由县级以上医院出示的明确诊断证明书。
另外，教师们在决定办理长期病假之前，须书面向所在学校提交请求，同时附加上相关的病历或者医院开具的疾病证明文件。
所有的请求与证明，只有经由劳动人事部门专门机构精心审查之后确认，才能最终享受到长时间的病假待遇。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。