我在工厂下班被同事打了，我该怎么办

我国规定下班时间下班是不能算加班的，不属于加班的法定情形。在我国的工作生活中，用人单位不得违反《劳动法》法规定延长劳动者的工作时间。如果用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

我国下班时间开会只要是侵占了我国劳动者的休息时间就算是加班，需要向劳动者支付加班费。如果用人单位安排加班的，依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。

这个一般是不会算矿工的，只要证明到公司上班的事实就可以，但是一切得看公司里面的相关规定，具体情况建议直接跟负责人沟通。发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

下班后在工厂摔跤是否算工伤就要看是否与工作有关，如果在下班之后处理收尾性的工作而受到的伤可以按工伤条款来处理，但如果是个人的原因，一般所承担的后果就会由自己来承担。

一般情况下厂里加班可以是自愿的，也可以是用人单位和劳动者协商加班，但是用人单位不能够强迫劳动者进行加班，其次如果是员工自愿加班，一般用人单位可以不需要支付加班费用，如果是协商加班，那么用人单位需要支付加班费用。