解析:
构成劳动关系需满足以下几个要素:
在雇佣过程中,劳动者所付出的劳动力必需为雇佣方业务范围之内的工作内容,以确保劳务的合法性;
其次,双方必须符合相关法律、法规对于法律主体资格的要求,以示其具备承担相应责任的能力;
另外,为了保证网络运作的正常进行,国家对劳动制度作出了明确的规定,从而使各用人单位可以据此as定出适合企业自身情况的各项劳动规章制度,并予以实施。
最为关键的是,这些劳动规章制度须被劳动者接受,使得劳动者受到雇佣方的有效管理,劳动者需要根据雇佣方的安排完成带有薪水回报的劳动任务。
法律依据:
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。