解析:
判断承诺书是否具有法律效应,其关键因素在于这一文件是否满足以上所述的三大必备条件。
换句话说,在实际运用过程中,我们需要确保这些承诺是在当事人真实自由意志下产生的,并且不出于任何违反法律法规以及侵犯第三方权益的目的。
唯有如此,承诺书才能真正发挥法律有效性,并得到法律的坚实保障。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。