若用人单位对处于孕期的职工实施辞退行为,则该孕期职员享有以下权利进行索赔:
首先,此种非法解雇方式将被视为违反劳动法规,因此求职者可以向用人单位主张获得相当于双倍经济补偿金的赔偿金;
其次,对于因怀孕、生育以及哺乳而产生的“三期”工资,用人单位也应该予以支付;
另外,对于薪资与加班费,用人单位应该同步进行发放。
最后,根据劳动法下所规定的经济补偿方法,依照工作年份来计算补偿金额,每满足一年就需要支付一个月的工资;但对于工作时间超过半年,未达到一整年的情况,同样按照一整年来计算;如果工作时间低于半年,则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。当女性职员在哺乳期内遭到强制解除劳动合同时,依据年龄每多过一年即可获赔两个月的工资作为经济补偿,其它经济补偿款项、社会保险以及住房公积金等都应参照相关法律条款进行处理。