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员工带薪病假天数是多久

4w浏览 匿名 2024-03-25 安徽亳州
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律师解答 共1条
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    解析:
    依据带薪病假的规定,员工可享有3至24个月的医疗假期。
    在员工因疾病或工伤无法继续工作时,将按照其参与工作年限及所在岗位的时间,对应批予相应的医疗期:
    (1)从事工作年限不满十年者且在公司服务未满5年者,医疗期限为3个月;超过5年但不满10年者则是6个月;
    (2)若在公司实际工作年限已逾10年并在5年内为公司服务者,医疗期限定为6个月;如服务年限超过5年但在10年内者为9个月;
    (3)而实际工作年限超过十年的且在该公司服务不足5年者,则享有的医疗假期为12个月;如服务年限超过10年但在15年内者则获批18个月;最后,在公司服务满20年的员工则可享受24个月的医疗期。
    法律依据:
    《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
    企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
    (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月。五年以上的为六个月。
    (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月。五年以上十年以下的为九个月。十年以上十五年以下的为十二个月。十五年以上二十年以下的为十八个月。二十年以上的为二十四个月。
    全文
    7 03-25
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带薪病假天数规定是多少?
《劳动法》并没有对于带薪病假的天数规定,职工可以请病假的时间由病情确定。因为劳动者是否患病并不是一个可以预估的可以确定的数值,所以并不适合直接规定具体多少天。职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作,用人单位据此解除合同,还需要支付经济补偿金。
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劳动法带薪病假天数是多少?
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