律图审稿专业委员会3轮严审

员工带薪病假天数是多久

4w浏览 匿名 2024-03-25 安徽亳州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    解析:
    依据带薪病假的规定,员工可享有3至24个月的医疗假期。
    在员工因疾病或工伤无法继续工作时,将按照其参与工作年限及所在岗位的时间,对应批予相应的医疗期:
    (1)从事工作年限不满十年者且在公司服务未满5年者,医疗期限为3个月;超过5年但不满10年者则是6个月;
    (2)若在公司实际工作年限已逾10年并在5年内为公司服务者,医疗期限定为6个月;如服务年限超过5年但在10年内者为9个月;
    (3)而实际工作年限超过十年的且在该公司服务不足5年者,则享有的医疗假期为12个月;如服务年限超过10年但在15年内者则获批18个月;最后,在公司服务满20年的员工则可享受24个月的医疗期。
    法律依据:
    《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
    企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
    (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月。五年以上的为六个月。
    (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月。五年以上十年以下的为九个月。十年以上十五年以下的为十二个月。十五年以上二十年以下的为十八个月。二十年以上的为二十四个月。
    全文
    6 03-25
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6096位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工带薪病假天数是多久
一键咨询
  • 阜阳用户2分钟前提交了咨询
    芜湖用户4分钟前提交了咨询
    171****6684用户2分钟前提交了咨询
    167****6411用户4分钟前提交了咨询
    137****3207用户4分钟前提交了咨询
    153****8755用户3分钟前提交了咨询
    铜陵用户3分钟前提交了咨询
    蚌埠用户2分钟前提交了咨询
    马鞍山用户4分钟前提交了咨询
    淮南用户1分钟前提交了咨询
    安庆用户2分钟前提交了咨询
    163****4583用户1分钟前提交了咨询
    黄山用户4分钟前提交了咨询
    167****8686用户1分钟前提交了咨询
    140****0744用户4分钟前提交了咨询
  • 铜陵用户2分钟前提交了咨询
    铜陵用户2分钟前提交了咨询
    172****4102用户2分钟前提交了咨询
    滁州用户4分钟前提交了咨询
    148****4265用户2分钟前提交了咨询
    145****7632用户4分钟前提交了咨询
    宣城用户1分钟前提交了咨询
    135****2704用户1分钟前提交了咨询
    153****3326用户4分钟前提交了咨询
    161****2603用户2分钟前提交了咨询
    147****6271用户1分钟前提交了咨询
    合肥用户2分钟前提交了咨询
    155****5820用户2分钟前提交了咨询
    132****0664用户4分钟前提交了咨询
    黄山用户1分钟前提交了咨询
    马鞍山用户1分钟前提交了咨询
    144****1701用户1分钟前提交了咨询
    安庆用户4分钟前提交了咨询
    蚌埠用户4分钟前提交了咨询
    141****8451用户1分钟前提交了咨询
    合肥用户4分钟前提交了咨询
    合肥用户1分钟前提交了咨询
    151****6081用户1分钟前提交了咨询
    158****7788用户1分钟前提交了咨询
    147****0660用户2分钟前提交了咨询
    171****0385用户4分钟前提交了咨询
    阜阳用户2分钟前提交了咨询
    宿州用户3分钟前提交了咨询
    172****5834用户3分钟前提交了咨询
    阜阳用户4分钟前提交了咨询
    马鞍山用户2分钟前提交了咨询
    马鞍山用户1分钟前提交了咨询
    铜陵用户1分钟前提交了咨询
    168****6725用户2分钟前提交了咨询
    马鞍山用户4分钟前提交了咨询
    134****8754用户2分钟前提交了咨询
    阜阳用户2分钟前提交了咨询
    142****3067用户1分钟前提交了咨询
    宣城用户3分钟前提交了咨询
    146****3061用户2分钟前提交了咨询
    黄山用户1分钟前提交了咨询
    滁州用户4分钟前提交了咨询
    164****1727用户3分钟前提交了咨询
    六安用户4分钟前提交了咨询
    滁州用户2分钟前提交了咨询
    133****5173用户1分钟前提交了咨询
    145****3400用户2分钟前提交了咨询
    147****6450用户1分钟前提交了咨询
    158****8531用户2分钟前提交了咨询
    166****4881用户3分钟前提交了咨询
    马鞍山用户2分钟前提交了咨询
    安庆用户1分钟前提交了咨询
    蚌埠用户4分钟前提交了咨询
    174****7507用户2分钟前提交了咨询
    池州用户2分钟前提交了咨询
    166****6082用户3分钟前提交了咨询
    172****6857用户4分钟前提交了咨询
    172****7278用户4分钟前提交了咨询
    蚌埠用户4分钟前提交了咨询
    163****2020用户3分钟前提交了咨询
    158****4387用户1分钟前提交了咨询
    池州用户2分钟前提交了咨询
    178****5328用户2分钟前提交了咨询
    137****7670用户4分钟前提交了咨询
    蚌埠用户3分钟前提交了咨询
    池州用户4分钟前提交了咨询
    滁州用户4分钟前提交了咨询
    蚌埠用户2分钟前提交了咨询
    马鞍山用户4分钟前提交了咨询
    148****2808用户4分钟前提交了咨询
    池州用户3分钟前提交了咨询
    芜湖用户1分钟前提交了咨询
    153****0238用户3分钟前提交了咨询
    165****3853用户3分钟前提交了咨询
    六安用户1分钟前提交了咨询
    132****4856用户2分钟前提交了咨询
    黄山用户4分钟前提交了咨询
    131****8835用户4分钟前提交了咨询
    177****6580用户2分钟前提交了咨询
    178****4106用户2分钟前提交了咨询
    宿州用户1分钟前提交了咨询
    淮南用户4分钟前提交了咨询
    130****6788用户2分钟前提交了咨询
    160****7100用户1分钟前提交了咨询
    宿州用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州181****8308用户3分钟前已获取解答
宿迁135****1490用户2分钟前已获取解答
沭阳156****8069用户2分钟前已获取解答
带薪病假天数规定是多少?
《劳动法》并没有对于带薪病假的天数规定,职工可以请病假的时间由病情确定。因为劳动者是否患病并不是一个可以预估的可以确定的数值,所以并不适合直接规定具体多少天。职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作,用人单位据此解除合同,还需要支付经济补偿金。
10w+浏览
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动法带薪病假天数是多少?
劳动法带薪病假天数要根据职工实际的工作年限来确定的,工作年限在5年以下的医疗期为3个月,5年以上的为6个月,实际工作年限在10年以上的,在本单位工作5年以下的为6个月。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
国家带薪病假规定天数是多少
国家带薪病假规定天数是在本单位工作五年以下的会有三个月的病假,如果工作在五年以上的会有六个月的病假。病假需要医院开具证明,然后拿着证明交给人事即可。病假期间用人单位不可以开除劳动者,如果非要开除,需要支付赔偿金。
10w+浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
国家规定带薪病假天数是多久
国家规定带薪病假天数需要根据劳动者的工龄年龄来进行计算的。当劳动者工作年限在五年以下的话,那么可以申请三个月时间的病假。如果工作年限在五年以上的话,那么可以申请六个月的病假。
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
6364 位律师在线,高效解决问题
带薪病假天数有关规定,薪资计算方法?
实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。
10w+浏览
打假和解金是不是敲诈勒索罪
[律师回复] 解析:
对于揭露并要求索赔的打假人士来说,其行为是否构成敲诈行为需根据具体情形进行判断:
1.若打假者依法依规地提出索赔请求,则并不构成敲诈行为。
2.当打假者向销售假冒伪劣商品的商家索求赔偿时,只要未采用威胁、恐吓等暴力手段,通常情况下便不会被认定为敲诈勒索罪。
3.然而,若打假者在索取赔偿过程中运用了威胁、恐吓等暴力手段,那么他们将可能构成敲诈勒索罪。
根据相关法律法规,敲诈勒索公私财产,且数额达到较大标准的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚;
若数额巨大或存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚。
法律依据:
《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十四条
有关国家机关应当依照法律、法规
惩处经营者在提供商品和服务中侵害消费者合法权益的违法犯罪行为。
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条
消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的,可以向经营者要求赔偿损失,也可以向生产者要求赔偿损失。
接到消费者赔偿要求的生产经营者,应当实行首负责任制,先行赔付,不得推诿;
属于生产者责任的,经营者赔偿后有权向生产者追偿;
属于经营者责任的,生产者赔偿后有权向经营者追偿。
生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品,消费者除要求赔偿损失外,还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金;
增加赔偿的金额不足一千元的,为一千元。
但是,食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应