与雇主沟通:首先,您可以尝试与雇主进行沟通,了解工资未支付的原因,并要求雇主按照劳动合同的约定支付您的工资。
书面催款:如果口头沟通无效,您可以以书面形式向雇主发出催款通知,要求雇主在指定的期限内支付您的工资。
向劳动监察部门投诉:如果雇主仍然不支付工资,您可以向当地的劳动监察部门投诉,请求他们介入调查和处理。
申请劳动仲裁:如果劳动监察部门的处理结果不满意,或者雇主不履行劳动监察部门的决定,您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求雇主支付您的工资。
提起诉讼:如果劳动仲裁的结果不满足您的要求,或者雇主不履行仲裁裁决,您可以向人民法院提起诉讼,要求雇主支付您的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第三十六条,用人单位应当按照劳动合同的约定,及时足额支付劳动者劳动报酬。如果用人单位未按照约定支付劳动报酬,劳动者可以依法要求支付。
如果用人单位违反了劳动合同法的规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资和经济补偿,并可以责令用人单位支付赔偿金。
如果用人单位拒绝支付工资,根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和第九十二条,用人单位应当支付劳动者应得的工资和经济补偿,并可能面临行政处罚。