解析:
关于六十周岁以上劳动者薪酬遭受欠付问题是否可向相关机构提出劳动仲裁之咨询,我们给予明确解答:
事实上,年逾古稀的工作人员如遇到资薪积压状况,仍然保留着向劳动仲裁委员会提出诉讼的合法权益。
具体操作步骤如下:
首先,原告需通过信件形式向劳动仲裁委员会提起并递交书面请求;
其次,仲裁委员会应自接到仲裁申请之日起五个工作日内作出对此请求的受理与否判定;
第三,如仲裁委员会决定予以受理的,则应从作出此决议之日起五个工作日内将申诉书副本发送给被告人;而对于决定不予受理的案件,仲裁委员会也会给出合理的解释理由;
第四,仲裁庭将于开庭仲裁前五天以书面形式通告相关方开庭日期和地点;若未经仲裁庭许可,原告无故不出席审理或未经仲裁庭批准擅自离场的情况下,将视作原告自动撤回申诉,仲裁庭有权对此进行缺席裁定的处置方式;
第五,仲裁庭在处理劳动力纠纷时,首要程序仍是先尝试调解,在此过程中,必须在查清事实真相后促成原被告双方达成和谐共处的仲裁协议;
第六,当调解成功后,仲裁庭应根据协议内容制定并发布调解书,该调解书自送达之日起将产生法定效力;反之,调解不成功的情况下,仲裁庭须及时对此争议作出判决。
具备以下条件的当事人方可申请劳动仲裁。
首先,仲裁申请人应为劳动争议事件中的原告;其次,当事人申请仲裁的事宜应该与劳动权益义务相关;再次,当事人知晓自己权益受损的时间上限已过一年;最后,申请人应向其所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
综上所述,鉴于工资被恶意拖欠的情况,原告可向当地相应的政府部门提请劳动仲裁,同时需提交充分的证据资料作为佐证。
对于仲裁的裁决结果存在疑义者,可依法对此次裁决提起上诉。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。