解析:
根据不同的缴费基准,参保人在这一年内,其约定养老金(又称为退休金)的差距将可能达到前一个财政年度社会平均工资的0.8%-2%之间。
而其中仅有0.8%的差异,则意味着该参保人选择了以最低缴费基准的60%进行缴纳。
例如,若以北京市为例,当地的最低缴费基准为40%,那么退休后的待遇差距将会缩小至0.7%。
然而,如果选择以最高缴费基准的300%进行缴纳,那么其退休后的待遇差距将可能扩大至2%的社会平均工资。
请注意,这里所提到的社会平均工资均为前一个财政年度的数据。
法律依据:
《劳动合同法实施条例》第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。