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试用期没有合同有工资吗
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试用期期间有工资没有,试用期有没有工资
对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。综上所述，试用期应当支付工资。
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劳动纠纷
驾照过了试用期需要换么
[律师回复] 解析：
请注意：
驾驶员实习期结束后并不需要进行任何换证手续。
不论您持有何种类型的驾驶证，实习期限一旦结束便无需再行更换证件。
关于机动车辆驾驶证的使用期限，我国相关法律法规将其划分为六年期、十年期以及无限制期。
当驾驶员的驾驶证有效期即将到期之际，他们有义务前往车辆管理所办理换证手续。
具体的换证流程如下：
首先，驾驶员应在机动车驾驶证有效期满前九十天内向机动车驾驶证核发地或核发地以外的车辆管理所提出换证申请。
在申请过程中，驾驶员需确认申请信息的准确性，同时提交以下相关证明文件及凭证：
（1）驾驶员本人的身份证件与驾驶证原件；
（2）三张一寸白色背景的个人照片；
（3）由县级或部队团级以上医疗机构开具的有关身体健康状况的证明文件。
其次，车辆管理所会对申请人提交的材料进行审核，对于符合规定要求的申请，将会在一个工作日内为驾驶员换发新的机动车驾驶证。
在机动车驾驶证的六年有效期内，若驾驶员在每个记分周期内均未达到累计扣分12分的标准，则可换领有效期为十年的机动车驾驶证；
而在机动车驾驶证的十年有效期内，若驾驶员在每个记分周期内仍未达到累计扣分12分的标准，则可换领有效期为永久性的机动车驾驶证。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十六条
机动车驾驶人初次取得汽车类准驾车型或者初次取得摩托车类准驾车型后的12个月为实习期。
在实习期内驾驶机动车的，应当在车身后部粘贴或者悬挂统一式样的实习标志（附件3）。
第六十三条
机动车驾驶人应当于机动车驾驶证有效期满前九十日内，向机动车驾驶证核发地或者核发地以外的车辆管理所申请换证。申请时应当确认申请信息，并提交以下证明、凭证：
（一）机动车驾驶人的身份证明；
（二）医疗机构出具的有关身体条件的证明。
请注意：
驾驶员实习期结束后并不需要进行任何换证手续。
不论您持有何种类型的驾驶证，实习期限一旦结束便无需再行更换证件。
关于机动车辆驾驶证的使用期限，我国相关法律法规将其划分为六年期、十年期以及无限制期。
当驾驶员的驾驶证有效期即将到期之际，他们有义务前往车辆管理所办理换证手续。
具体的换证流程如下：
首先，驾驶员应在机动车驾驶证有效期满前九十天内向机动车驾驶证核发地或核发地以外的车辆管理所提出换证申请。
在申请过程中，驾驶员需确认申请信息的准确性，同时提交以下相关证明文件及凭证：
（1）驾驶员本人的身份证件与驾驶证原件；
（2）三张一寸白色背景的个人照片；
（3）由县级或部队团级以上医疗机构开具的有关身体健康状况的证明文件。
其次，车辆管理所会对申请人提交的材料进行审核，对于符合规定要求的申请，将会在一个工作日内为驾驶员换发新的机动车驾驶证。
在机动车驾驶证的六年有效期内，若驾驶员在每个记分周期内均未达到累计扣分12分的标准，则可换领有效期为十年的机动车驾驶证；
而在机动车驾驶证的十年有效期内，若驾驶员在每个记分周期内仍未达到累计扣分12分的标准，则可换领有效期为永久性的机动车驾驶证。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十六条
机动车驾驶人初次取得汽车类准驾车型或者初次取得摩托车类准驾车型后的12个月为实习期。
在实习期内驾驶机动车的，应当在车身后部粘贴或者悬挂统一式样的实习标志（附件3）。
第六十三条
机动车驾驶人应当于机动车驾驶证有效期满前九十日内，向机动车驾驶证核发地或者核发地以外的车辆管理所申请换证。申请时应当确认申请信息，并提交以下证明、凭证：
（一）机动车驾驶人的身份证明；
（二）医疗机构出具的有关身体条件的证明。
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试用期有没有工资,试用期间有工资吗？
有的。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。综上所述，试用期应当支付工资。
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劳动纠纷驾校全包不给交考试费是多少
[律师回复] 解析：
关于驾校学员违约所需支付的赔偿金，通常约为100元人民币至最多1000元人民币不等。
其具体计算方法如下：
首先，若报名后并未参加体检或者经体检发现身体状况不符合驾驶标准而请求退学者，需扣除50元人民币的服务费用；
其次，若已经通过体检且成功获得驾校学籍，但尚未办理预约考试申请单而请求退学者，则需要扣除建档和服务费用共计150元人民币；
再次，如果已经在交通管理部门办理了科目一预约考试申请单，并且参加了驾校组织的理论培训，但在科目一考试之前请求退学者，则需要扣除建档、服务费用共计200元人民币以及理论培训费用150元人民币；
接着，若科目一考试未能顺利通过而请求退学者，则需要扣除建档、服务费用共计250元人民币以及理论培训费用150元人民币；
最后，若科目一考试顺利通过，开始进行实际操作训练之后再请求退学者，除了需要扣除建档、服务费用共计250元人民币以及理论培训费用150元人民币之外，还将按照每小时80元人民币的标准扣除实际操作训练费用（以IC卡计时为准）。
此外，对于选择科目考试已经通过，但在路考之前请求退费的情况，驾校将不会退还任何学费。
法律依据：
《民法典》第五百八十五条：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
关于驾校学员违约所需支付的赔偿金，通常约为100元人民币至最多1000元人民币不等。
其具体计算方法如下：
首先，若报名后并未参加体检或者经体检发现身体状况不符合驾驶标准而请求退学者，需扣除50元人民币的服务费用；
其次，若已经通过体检且成功获得驾校学籍，但尚未办理预约考试申请单而请求退学者，则需要扣除建档和服务费用共计150元人民币；
再次，如果已经在交通管理部门办理了科目一预约考试申请单，并且参加了驾校组织的理论培训，但在科目一考试之前请求退学者，则需要扣除建档、服务费用共计200元人民币以及理论培训费用150元人民币；
接着，若科目一考试未能顺利通过而请求退学者，则需要扣除建档、服务费用共计250元人民币以及理论培训费用150元人民币；
最后，若科目一考试顺利通过，开始进行实际操作训练之后再请求退学者，除了需要扣除建档、服务费用共计250元人民币以及理论培训费用150元人民币之外，还将按照每小时80元人民币的标准扣除实际操作训练费用（以IC卡计时为准）。
此外，对于选择科目考试已经通过，但在路考之前请求退费的情况，驾校将不会退还任何学费。
法律依据：
《民法典》第五百八十五条：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
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快速解决“交通事故”问题
试驾车发生事故责任如何承担
[律师回复] 解析：
在所述情况下，倘若试验驾驶之车辆得以顺利通过始年及安全认证，且试驾人亦持有相应的合法驾驶执照及资格证照，那么实则应由参与此次事故的驾驶者（即试驾员）依据事故相关责任依法进行经济赔偿。
反之，若用于试验驾驶之车辆未曾取得有效的行驶证照，或是试驾员并未持有合法的驾驶执照，那么应当由提供该试验驾驶车辆的一方的试驾员按照事故责任承担起连带的赔偿责任。
关于交通事故责任的具体划分标准如下：
首先，如因一方当事人的过失而引发了道路交通事故，则需对此承担全责；
其次，若因双方甚至多方当事人的过失而导致了道路交通事故的发生，则需根据他们各自的行为对于事故发生的影响及其过失的严重性，分别承担主要责任、同等责任以及次要责任；
最后，若各方当事人均无导致道路交通事故的过失，且此事故被认定为交通意外事故，则各方当事人无需承担任何责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条
因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；
机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。
在所述情况下，倘若试验驾驶之车辆得以顺利通过始年及安全认证，且试驾人亦持有相应的合法驾驶执照及资格证照，那么实则应由参与此次事故的驾驶者（即试驾员）依据事故相关责任依法进行经济赔偿。
反之，若用于试验驾驶之车辆未曾取得有效的行驶证照，或是试驾员并未持有合法的驾驶执照，那么应当由提供该试验驾驶车辆的一方的试驾员按照事故责任承担起连带的赔偿责任。
关于交通事故责任的具体划分标准如下：
首先，如因一方当事人的过失而引发了道路交通事故，则需对此承担全责；
其次，若因双方甚至多方当事人的过失而导致了道路交通事故的发生，则需根据他们各自的行为对于事故发生的影响及其过失的严重性，分别承担主要责任、同等责任以及次要责任；
最后，若各方当事人均无导致道路交通事故的过失，且此事故被认定为交通意外事故，则各方当事人无需承担任何责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条
因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；
机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。
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律师，我想问下我签约了3个月到6个月的试用期合同，我做了33天那这样她辞退我是不是有赔偿金补偿
[律师回复] 你好，是咨询什么民事案件，稍后给你咨询解答你好，这边是刑事案件还是行政案件
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员工试用期有没有工资？
员工在试用期是有工资的，根据《劳动合同法》和《劳动法》中的相关规定，员工在试用期内的工资一般是正式薪资的百分之八十，最低不能低于当地最低薪资标准。最低工资标准是指劳动者提供了正常的劳动，按照劳动合同的约定进行正常的工作，用人单位要依法支付薪资。
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劳动纠纷
我是带货直播间，跟A主播约定试播3天后签劳动合同，约定工作时间6小时，试播第一天主播因为业务不熟所以安排直播3小时，第二天播了全场，第三天早上放假没有通知到A主播，A主播在门口等待2小时后离开，试播薪资只说了按月薪7000计算，这种情况她说他的日薪要按7000/26计算，合理吗
[律师回复] 你还这个是可以去举报的
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请问年满16周岁的女性被男友灌酒并发生关系，期间女方尝试推开男方，但因被灌酒导致无力，最后发生关系，因此导致女方重度抑郁，一度有自杀倾向，后经医院治疗，在即将出院前，男方打电话口头威胁女方说女方要是敢回家男方就要喊人来打女方，双方都是未成年，应该都在十六周岁以上，请问男方是否构成违法或犯罪
[律师回复] 你有证据证明对方强奸嘛？
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员工试用期有没有工资?
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与员工试用期有没有工资相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷公司是3个月试用期，我干了2个月了公司要辞退我，没和我签劳动合同，能申请补偿金吗？
[律师回复] 可以要求经济补偿，注意保留证据
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快速解决“劳动纠纷”问题
房子没到期提前搬走剩余时间有试用权吗
[律师回复] 解析：
通常情况下，如果租赁合约尚未履行完毕，租户决定提前搬离房屋是合法可行的。
在双方签署并盖章的租赁契约中，已经明确规定了双方可能出现的违约行为以及对应的法律责任。
例如，即使租户选择提前搬离，然而其所支付的租金已经及时全额上缴给出租方的话，那么他并不构成违约行为。
此外，如果在搬离期间，房租、水费、电费等相关费用均无拖欠现象，也不会被视为违约行为。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第七百零七条租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确第七百零七条租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。定租赁期限的，视为不定期租赁。
通常情况下，如果租赁合约尚未履行完毕，租户决定提前搬离房屋是合法可行的。
在双方签署并盖章的租赁契约中，已经明确规定了双方可能出现的违约行为以及对应的法律责任。
例如，即使租户选择提前搬离，然而其所支付的租金已经及时全额上缴给出租方的话，那么他并不构成违约行为。
此外，如果在搬离期间，房租、水费、电费等相关费用均无拖欠现象，也不会被视为违约行为。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第七百零七条租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确第七百零七条租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。定租赁期限的，视为不定期租赁。
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考试阅卷作弊触犯哪条法律
[律师回复] 解析：
涉及到《中华人民共和国刑法》中的三类犯罪行为，包括组织考试作弊罪、非法出售、提供试题、答案罪和代替考试罪等具体罪行。对于那些在法定的国家级考试中，涉嫌组织作弊的行为人来说，将被认定为组织考试作弊罪，并且会根据具体情况受到不同程度的刑罚，通常是3年以下有期徒刑或者拘役，同时需要缴纳罚金；而在情节较为严重的情况下，将面临3至7年的有期徒刑，同样也需支付罚金。
法律依据：
《刑法》第二百八十四条之一
在法律规定的国家考试中，组织作弊的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
为他人实施前款犯罪提供作弊器材或者其他帮助的，依照前款的规定处罚。
为实施考试作弊行为，向他人非法出售或者提供第一款规定的考试的试题、答案的，依照第一款的规定处罚。
代替他人或者让他人代替自己参加第一款规定的考试的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金。
涉及到《中华人民共和国刑法》中的三类犯罪行为，包括组织考试作弊罪、非法出售、提供试题、答案罪和代替考试罪等具体罪行。对于那些在法定的国家级考试中，涉嫌组织作弊的行为人来说，将被认定为组织考试作弊罪，并且会根据具体情况受到不同程度的刑罚，通常是3年以下有期徒刑或者拘役，同时需要缴纳罚金；而在情节较为严重的情况下，将面临3至7年的有期徒刑，同样也需支付罚金。
法律依据：
《刑法》第二百八十四条之一
在法律规定的国家考试中，组织作弊的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
为他人实施前款犯罪提供作弊器材或者其他帮助的，依照前款的规定处罚。
为实施考试作弊行为，向他人非法出售或者提供第一款规定的考试的试题、答案的，依照第一款的规定处罚。
代替他人或者让他人代替自己参加第一款规定的考试的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金。
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公司怎么认定试用期不合格
[律师回复] 解析：
针对劳动者在试用期表现未能达到规定标准，这其中包含了全然无法满足岗位录用条件以及仅有部分未能满足录用条件这两种情况。为了证实劳动者在试用期期间未达到录用要求，雇主方需密切关注并落实以下几个方面的工作：
首先，务必在发布的招聘简介或者招聘广告中详细明确岗位的录用条件与要求；
其次，应对劳动者进行必要的背景调查以获取更多信息；
最后，建立健全的试用期绩效评估体系，明确考核指标、考核形式以及考核手段等相关内容。
法律依据：
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
针对劳动者在试用期表现未能达到规定标准，这其中包含了全然无法满足岗位录用条件以及仅有部分未能满足录用条件这两种情况。为了证实劳动者在试用期期间未达到录用要求，雇主方需密切关注并落实以下几个方面的工作：
首先，务必在发布的招聘简介或者招聘广告中详细明确岗位的录用条件与要求；
其次，应对劳动者进行必要的背景调查以获取更多信息；
最后，建立健全的试用期绩效评估体系，明确考核指标、考核形式以及考核手段等相关内容。
法律依据：
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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员工试用期有没有工资？
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于员工试用期有没有工资？的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷试用期内提出离职，公司以合同条款为由要求赔款
[律师回复] 您好！如果是劳动关系，员工依法提出离职，用人单位无权要求赔偿。细节问题，请来电进一步沟通。
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双方结婚后试管一年都失败，结婚时没办酒席，女方只收了男方5万彩礼，女方把彩礼把来做试管，男方出了一部份，现在男方不愿意在出费用，家里也是只管正常生活开支，没给女方一分钱的零用钱，女方承认吃亏5万退他离婚，男方不答应，要让女方给一百万，说女方骗他，女方受不了伸手要钱还要不到的事情，所以这样离婚一审能直接叛离吗
[律师回复] 请详细到律所当面咨询
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我和朋友刚开始打算一起开店来着，到后面试营业，人不让我入股了，前期投进去的钱我是买了店里面的东西，现在人家的态度就是要么等他挣了钱，要么搬东西，折旧费也不给，买的时候都是全新的，主要我也用的信用卡现在利息还要算我的，这怎么搞
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