不满一年辞退多少钱

解析：
在员工未完成完整一年的服务期限内遭到不正当解雇时，对于补偿标准应遵循一个月薪资的原则。
若此类员工已实际履行满六个月的工作职责，则需依照该项规定提供相应金额的补偿；而倘若其任期不足六个月，则应对其额外给予半个月薪资作为额外补偿。
然而，当涉及到解雇员工的具体原因时，同样不容忽视其重要性。
举例而言，若因员工旷工而导致被解职，则无法获得任何形式的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。