律图审稿专业委员会3轮严审

北京均加投资公司的钱还能回来吗

4.7w浏览 匿名 2024-03-28 湖北荆州
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    解析:
    关于投资款项能否予以返还,具体情况如下所述:
    首先,若以设立公司为背景,那么在这一阶段支付的投资款项通常无法撤销或拒绝;
    其次,倘若发起设立的过程未取得预期效果,则可据此返还投资款项;
    最后,若涉及到对已成功创立运营的实体进行投资,而满足了明示或法定的解除投资协议的相关要求,此时通常可以采取相应措施退还该款项。
    法律依据:
    《中华人民共和国公司法》第二十八条
    股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的,应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户;以非货币财产出资的,应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的,除应当向公司足额缴纳外,还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。
    全文
    7 03-28
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北京平均工资标准为多少
北京的平均工资为¥6906。北京平均薪酬排名全国1,北京薪资排名第一。数据显示,第一季度,北京平均招聘薪酬为10197元,排名第一。
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房本加名字需要什么手续
[律师回复] 解析:
首先,关于房产证上增加名字,我们需了解其所需要遵循的一系列步骤。
通常情况下,这包括以下几个方面:
1)持有已婚证明、个人身份证明以及房地产权证及复印件,同时还应准备与之相关的所有房地产权证明文件;
2)向房地产所在地区的房管局提出申请进行房地产登记,在完成申请且缴清相关手续费用之后;
3)若申请顺利通过,便可获得全新的房地产权证书。
接下来我们将探讨房地产权转移(即房产过户)的具体流程。
其主要包含了以下三个要素:
1)进行房地产权转移的主体必须为公司企业或其他经济组织以及个人;
2)必须获取划拨土地的土地使用权,以及房屋所有权等所需的合法证明文件;
3)在得到房管部门的批准之后,方可进行房地产权转移或转让。
法律依据:
《不动产登记暂行条例》第十六条
申请人应当提交下列材料,并对申请材料的真实性负责:
(一)登记申请书;
(二)申请人、代理人身份证明材料、授权委托书;
(三)相关的不动产权属来源证明材料、登记原因证明文件、不动产权属证书;
(四)不动产界址、空间界限、面积等材料;
(五)与他人利害关系的说明材料;
(六)法律、行政法规以及本条例实施细则规定的其他材料。
不动产登记机构应当在办公场所和门户网站公开申请登记所需材料目录和示范文本等信息。
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上海北京平均工资是多少
具体是多少,要咨询当地政府主管部门了解。计算公式为:职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。解释:平均工资是单位工资总额除以年内(季度内)平均职工人数得出的。
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在北京被人打了轻微伤怎么维权
[律师回复] 解析:
当您受到他人造成的轻微伤害时,有权向当地法院提起诉讼,要求其支付医疗费用及其他相关费用,甚至提出将肇事者行政拘留的要求。
然而,值得注意的是,由于该伤害程度尚未达到刑法规定的刑事立案标准,因此,肇事者无需承担故意伤害罪的刑事法律责任。
在人身损害赔偿方面,所涉及的项目主要包括:
医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等用于治疗与康复过程中所产生的合理费用,以及因误工而导致的收入损失等。
法律依据:
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;
造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;
情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。
有下列情形之一的,处10日以上15日以下拘留,并处500元以上1000元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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2023年北京平均工资是多少
1、按规定是按统筹地区(指缴纳养老保险的统筹地区)上年度职工月月平均工资为计算标准的。2、本人月工资以工亡者生前十二个月的月平均工资性总收入为基数。
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财务投资人可以管理财务吗
[律师回复] 解析:
在金融投资领域中,进行财务管理自然是必不可少的环节。
投资理财的实质便是财务管理,且通常都由财务管理专业的人才从事此项工作。
然而,有一些特殊的限制需遵守,例如公司法定代表人的直接亲属绝不能担任财务主管或者财务方面的主要责任人;
反之,财务主管或是财务部门主要负责人的直接亲属也不可充任出纳职务,这便是所谓的“管账不理钱,理钱不记账”原则。
在此基础上,如果股东并无直系血亲、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系,那么他们便可担任会计职位,这并不违反会计法规的相关规定。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第三十七条股东会行使下列职权:
(一)决定公司的经营方针和投资计划;
(二)选举和更换非由职工代表担任的董事、监事,决定有关董事、监事的报酬事项;
(三)审议批准董事会的报告;
(四)审议批准监事会或者监事的报告;
(五)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案;
(六)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案;
(七)对公司增加或者减少注册资本作出决议;
(八)对发行公司债券作出决议;
(九)对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议;
(十)修改公司章程;
(十一)公司章程规定的其他职权。
对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的,可以不召开股东会会议,直接作出决定,并由全体股东在决定文件上签名、盖章。
快速解决“公司经营”问题
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成都北京平均工资是多少
成都市城镇全部单位就业人员年平均工资为77892元。北京的平均月薪达到11434元。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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公积金贷款未还清可以加名字吗
[律师回复] 解析:
在住房公积金尚未结清的情形之下,房屋所有权证书上依然可以进行姓名的添加操作。
根据我国现行的法律法规,若要添加的共同持有人为配偶关系,则可以向房产部门提交变更房屋所有权登记的请求,一般只需要缴纳相应的证件手续费即可完成操作。
然而,若需在房屋所有权证书上添加的共同持有人并非配偶,那么通常需要得到银行或者住房公积金管理机构的批准,并有可能需要办理抵押权变更手续。
在此过程中,可能会要求您提供诸如身份证件、户籍簿、婚姻状况证明等多种文件及证明材料。
值得注意的是,具体的操作流程以及所需的材料可能会因为地域差异以及实际情况的不同而有所区别。
法律依据:
《国务院住房公积金管理条例》第十六条
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
第十七条
新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
第十八条
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准。
第十九条
职工个人缴存的住房公积金,由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内,由受委托银行计入职工住房公积金账户。
快速解决“房产纠纷”问题
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投放危险物质罪和污染环境罪怎么处罚
[律师回复] 解析:
以污染环境构成之罪行,其刑罚一般为三年以下有期徒刑或拘役,并可能会被判处支付罚金;
在情节严重的情况下,其刑期将为三年至七年以下,同时也必须承担缴纳罚金的责任;
若存在法定的情况,便将面临七年以上的有期徒刑,同样还须支付罚金。
而污染环境罪,则是指由自然人或特定单位所实施的违法行为,即非法排放、倾倒以及处理含有放射性、传染病病原体以及其他有害物质等有害废物,从而对环境造成严重程度的污染。
法律依据:
《刑法》第三百三十八条
违反国家规定,排放、倾倒或者处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质或者其他有害物质,严重污染环境的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处七年以上有期徒刑,并处罚金:
(一)在饮用水水源保护区、自然保护地核心保护区等依法确定的重点保护区域排放、倾倒、处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质,情节特别严重的;
(二)向国家确定的重要江河、湖泊水域排放、倾倒、处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质,情节特别严重的;
(三)致使大量永久基本农田基本功能丧失或者遭受永久性破坏的;
(四)致使多人重伤、严重疾病,或者致人严重残疾、死亡的。
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2023北京平均退休金是多少?
平均工资为4000左右。北京市集中调整2020年六项社保待遇标准。其中,从2018年1月1日起,为北京市2017年底前退休、退职、退养的企业人员调整基本养老金。调整后,北京市企业退休人员基本养老金平均水平将提高到每月近4000元。此次调整从今年1月开始补发。
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北京市一次性工伤医疗补助金怎么计算
[律师回复] 解析:
一次性的工伤医疗补贴金与伤残就业补偿金的总计金额,依照解除或终止劳务合同之时,本市上一年度职工月平均工资为基准,分别从五个月至三十个月进行计算。
在此范围内具体如下:
五级工伤为三十个月、六级工伤为二十五个月、七级工伤为二十个月、八级工伤为十五个月、九级工伤为十个月以及十级工伤为五个月。
若符合上述条款中的第(一)项规定,即工伤职工距离法定退休年龄超过五年(含五年),则应全额支付其一次性的工伤医疗补贴金及伤残就业补偿金;
若未满五年,则每年递减全额的百分之二十,但最高递减额度不得超过全额的百分之九十。
当工伤职工达到法定退休年龄或完成退休手续时,将不再享有一次性的工伤医疗补贴金及伤残就业补偿金。
法律依据:
《北京市一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准》
第三十六条五级至十级工伤职工有下列情况之一的,由用人单位向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,收回《工伤证》并交至经办机构,办理工伤职工的工伤保险关系终止手续:
(一)工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的;
(二)用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项、第(三)项、第(四)项规定解除劳动关系的;
(三)七级至十级工伤职工劳动合同期满,用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的;
(四)用人单位依法破产、解散的。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算,标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中:五级30个月,六级25个月,七级20个月,八级15个月,九级10个月,十级5个月。
属于本条第一款第(一)项情形,工伤职工距法定退休年龄超过五年(含五年)的,应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足五年的,每减少一年扣除全额的20%,但最高扣除额不得超过全额的90%。
工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的,不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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