解析:
您作为暑期找工作的学生,应当主张法律规定的您应享有的应有权利,亦即签署一份符合法律规定的短期劳动合约。
当您成功获得兼职职位的录用通知后,应当积极争取与用人单位签订劳务协议,以确保自己合法权益得到充分保障。
如若用人单位拒绝或拖延与您签订协议,而您仍希望在此期间担任此职,建议您在日常工作中尽量留存能佐证您从事该项兼职工作的相关证据,例如书面文件、音频材料、图片及视频资料等。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。