解析:
在我国不定时工作制度的相关法律规定中包含以下几个主要方面:
首先,该制度不受《中华人民共和国劳动合同法》中所规定的每日劳动工时延长时长及每月平均工作日延长时长的限制。
其次,当企业采用不定时工作制时,必须采取相应合理的劳逸结合的工作计划,以确保在职员工能够得到充分的休息权并保障生产以及各类任务顺利完成。
最后,企业应实行的总工时原则上为每日8小时,且每周必须保证至少休息一天。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条
企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。