你好我因劳动争议公司解除劳动合同我仲裁后社保说过时不支持

不支持加班费可能是因为用人单位的规章制度，或者是双方当事人之间劳动合同的约定，或者是用人单位在非法定节假日的时候安排劳动者加班，并且安排调休定等等，但是在一般的劳动仲裁中，都是会支持加班费的。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与我国的劳动仲裁为什么不支持加班费？相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

根据法律的规定，允许公司解除与兼职员工的劳动合同，但此时必须要满足规定的条件才行。具体就包括，员工在外兼职给完成本单位的工作人员造成了严重影响;在用人单位提出反对继续兼职意见之后，该员工仍然不予改正的。

根据《劳动合同法》的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容;另外，根据《劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要的法定事由。变更劳动合同采用书面形式，变更后的文本由双方各执一份。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动法中有没有因不按时开资被破离职的说法进行了解答，希望能解答您的问题。