工作满二十年以上辞退怎么补偿的

解析：
在此，我们必须明确以下几点：
首先，若用人单位与劳动者达成友好协议并同意解除劳动合同，那么用人单位则需向劳动者支付相当于13个薪水月的经济赔偿金；
其次，当劳动者出现严重违反雇主公司规定、严重渎职、甚至严重肆意侵犯用人单位权益等恶劣行为，一旦遭到用人单位开除，将无法获取任何形式的经济补偿；
最后，若用人单位擅自解雇劳动者且未能按规定向劳动者说明理由，而劳动者也未提出恢复就业的请求，那么用人单位则需向劳动者支付双倍的经济赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。