辞退员工可进老板的另一家公司吗

解析：
如若劳动者进入了另一家企业之中，当其具备以下任何一种状况时，雇主有权解除与其之间的服务合同：
（1）在试用期内被证实品格、能力或表现无法达到该岗位的聘用要求；
（2）蓄意且明知故犯地严重违反了公司的规章制度和管理流程；
（3）背离职责，私自谋取私利，从而对所在企业带来极其严重的损失；
（4）劳动者在同时间仍在其他用人单位执行佣工合同，这种情况对其所处的原用人单位的日常业务运营产生了巨大干扰，并且经过用人单位提出强烈警告后，还是未能及时修正自我行为。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。