解析:
在公司面临破产风险之时,若雇主出现拖欠薪资问题,双方可进行友好协商以寻求解决方案;但若遭遇重大劳动纠纷且未能通过和解或磋商方式妥善解决,劳动者便可行使其合法权益,诉诸劳动仲裁机构处理。
然而,如若对仲裁裁决仍持有不同意见,劳动者亦有权向当地人民法院投诉并提出诉讼请求。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。