解析:
在此,至关重要的是要清楚地阐明一点,若您并未签署雇佣协议,那么原则上来讲,您随时可以选择离开当前岗位。
缺乏雇佣协议便意味着双方对于各类事项均无具体约定,因此在任意时间段内,无论您决定何时离开职场,任何人都无法对此进行干预或阻挠。
然而,在实际操作中,我们仍然建议您在辞职前与雇主先行沟通协商,如此可避免许多不必要的纷争和困扰。
假使您在毫无预兆的情况下即刻离去,必然会给公司带来一定程度的经济损失,甚至可能引发众多关于劳动权益的争议及纠纷。
即便您事先并未签署劳动合同,但仍可依据法律规定向公司索取自您进入该公司工作以来的额外薪酬补偿,计算范围应从第二个月份开始。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。