公司裁员一般会裁什么样的员工

解析：
在遭受裁员的过程中，员工需关注诸多细节问题，包括但是不限于下述几个关键方面：
1、首先要明确自身是否处于可能受到裁员影响的范畴之中；
2、员工有权享受原就职单位优先录用或者重新安排工作岗位的待遇；
3、公司应当在宣布裁员决定前三十天内向每位受影响员工发出书面通知，如未能履行这一规定，则仍需向对应员工额外支付一个月的工资以弥补提前通知不足之过失。
此外，公司在正式裁员之际，还应做好如下福利政策的落实：
1、如果员工已在公司任职超过六个月而不足一整年，则有权按照整体劳动力市场上的同行业数据和薪酬标准来衡量其被裁减之后所能获得的经济赔偿金；2、若是公司无法提前一个月以书面通知的方式告知即将受裁员影响的员工，那么还得提供额外一个月的薪水作为预先通知的补充替代品。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四十六条
裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。