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不交社保要什么证据才能起诉

4.9w浏览 匿名 2024-03-29 广西百色
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律师解答 共1条
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    解析:
    在企业未依法为员工缴纳社保的情况下,此类纠纷无疑应属劳动争议仲裁机构之处理范围之内。
    在此过程中,需着重判定双方之间是否真正形成了劳动关系这个关键性的问题。
    关于此问题的判断,以下列举几种具有参考价值的凭证以资证明双方间确已建立了劳务雇佣关系:
    其一,工资支付凭证或记录(如职工工资发放花名册)以及缴纳各类社会保险费的相关凭据;其二,用人单位向劳动者颁发的工作证、服务证等能够证明当事人身份的证件材料;其三,劳动者填写的由用人单位负责编订并进行招募和招聘行动的招工招聘登记表、报名表等书面文件;其四,员工出勤记录;其五,其他与该事件无直接利害关系的劳动者提供的证人证言等材料。
    法律依据:
    《社会保险法》第八十四条
    用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
    全文
    8 03-29
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[律师回复] 关于退休职工基本养老金的计算方式,在这里进行详细的解读:基本养老金主要由三部分构成,即:基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金。具体计算步骤如下:
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2.个人账户养老金:这部分养老金是根据参保者退休时其基本养老保险个人账户存储额来计算的。个人账户养老金的计算公式如下:个人账户养老金=个人账户存储额÷计发月数。
然而,需要注意的是,计发月数并非某位退休人员实际享受基本养老金待遇的月份数量(因为在退休当时无法预知),而是根据城镇人口平均预期寿命等相关因素推测出的假设数据。
3.过渡性养老金:作为一种补充性质的养老金,它主要适用于那些曾参加过企业职工基本养老保险但在此之前未参加强制性基本养老保险的退休员工。过渡性养老金的计算方法如下:过渡性养老金=退休时基本养老金总额×过渡系数×社会平均工资增长率,其中过渡系数由各地政府自行规定,一般而言,过渡系数不会低于0.6%。对于这个计算方式的理解,简单来说就是,如果你在退休前已经缴费多年,那么只要拿着你的基本养老保险总额乘以过渡系数就可以得到一定数额的过渡性养老金。
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