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离职了,绩效工资没了,可以投诉吗

4w浏览 匿名 2024-03-29 广东佛山
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离职了绩效工资不发是否合理
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与离职了绩效工资不发是否合理相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
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何为绩效工资 什么是绩效工资
绩效工资是指在员工的绩效考核的基础上,根据绩效考核的结果,确定应当支付给员工多少工资的一种工资制度。设立绩效工资主要目的还是为了能够激励员工,激发员工的积极性。但并非所有的用人单位中都设立有绩效工资,这要看各个单位的规定情况。
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劳动纠纷
董事长授权他人行使董事长职权流程有哪些
[律师回复] 解析:
在我们伟大祖国的企业法人中,关于董事会的召开流程主要包括以下几个步骤:
首先需要向各位董事发出正式的开会通知;
其次,在开会当天进行签到确认出席人数;
接着便是议程表上的各项讨论及决策环节,以确保所有议题都能得到全面且深入的探讨,并最终达成共识,形成具有权威性的决议;
最后,会议结束后,需要对相关内容进行详细记录,形成完整的会议纪要,以便后续工作的开展与跟进。
关于董事会的召开规定,通常情况下,股东大会将由公司的董事长负责召集和主持。
然而,如果董事长因故无法履行其职务或拒绝履行职务时,则应由副董事长接替其职责,负责召集和主持股东大会。
倘若副董事长也无法履行此项职责,那么便应当由半数以上的董事共同推选一位董事来担任会议的召集人和主持人。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第四十七条
董事会会议由董事长召集和主持;
董事长不能履行职务或者不履行职务的,由副董事长召集和主持;
副董事长不能履行职务或者不履行职务的,由半数以上董事共同推举一名董事召集和主持。
第四十八条
董事会的议事方式和表决程序,除本法有规定的外,由公司章程规定。
董事会应当对所议事项的决定作成会议记录,出席会议的董事应当在会议记录上签名。
董事会决议的表决,实行一人一票。
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离职补偿包括绩效工资吗?
离职补偿包括绩效工资,因为根据我们国家法律当中明确的规定,离职的经济补偿金涉及劳动者离职之前12个月平均工资标准来进行计算的,如果说平时的工资就包括绩效工资的话,那么自然而然也是包括的。
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劳动纠纷
指定原审法院再审,二审判决还是生效的吗
[律师回复] 解析:
在刑事案件初次审判宣布结果并将书面判决下达给相关主体的次日开始算起直至第十天为止,这一期限被称为上诉期。
值得注意的是,在这一上诉期内,初次审判的裁判文书效力将暂时悬置,尚未确定。
若在此期间内无人提出上诉或检察院不提起抗诉,且逾期未有任何新的情况出现,那么在上诉期末尾的那一天,判决将正式生效。
然而,在这上诉期间内,如当事人申请上诉或检察院表示抗诉,那么初次审判的裁判文书效力将会持续处于暂缓执行的状态。
当案件进入二审环节并且二审裁决书认为首个判决正确而维持原判时,这份二审裁决书便是终审裁决书。
一旦终审裁决书送达到相关方,它便开始产生法律效力。
自这份裁决书生效之日起,原来暂缓生效的初次审判裁判文书的效力便会发生转变,由暂缓变为正式生效,至此,初次审判的判决便真正地具有了法律约束力。
法律依据:
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国刑事诉讼法>的解释》第四百六十四条对决定依照审判监督程序重新审判的案件,人民法院应当制作再审决定书。再审期间不停止原判决、裁定的执行,但被告人可能经再审改判无罪,或者可能经再审减轻原判刑罚而致刑期届满的,可以决定中止原判决、裁定的执行,必要时,可以对被告人采取取保候审、监视居住措施。
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工资绩效怎么算,如何计算绩效工资
专家普遍认为,首先,事业单位的绩效评估办法不能变成简单“计工分”的形式,要充分体现公平、公正,在规范事业单位工资、津贴制度的同时,逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制。
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劳动纠纷
公价格下的投资性房地产帐面余额是什么
[律师回复] 解析:
账面余额即为初始计入账户中的具体金额数值。
举个例子来说,若您购买一处房产进行出租,总成本为人民币一百万元,那么投资性房地产科目的账面余额便为一百万元。
然而,待到第二年末时,由于折旧额高达二十万元,因此账面余额仍为一百万元,而此时的账面价值则相应地调整至一百万元减去二十万元等于八十万元。
紧接着,当时间走过第三年度,再次产生二十万元的折旧,此刻的账面余额依旧保持一百万元不变,但账面价值已被调整为六十万元。
账面余额,即是指在未扣除相关备抵项目(如减值、跌价、坏账、折旧以及摊销等)前的科目金额。
而账面价值,则是在扣除上述备抵项目后所剩余的科目金额。
在资产负债表中,通常列示的便是账面价值。
法律依据:
《企业会计准则第3号--投资性房地产》第三条规定,本准则规范下列投资性房地产:
(一)已出租的土地使用权.
(二)长期持有并准备增值后转让的土地使用权.
(三)企业拥有并已出租的建筑物.
第十八条规定,企业出售、转让、报废投资性房地产或者发生投资性房地产毁损,应当将处置收入扣除其账面价值和相关税费后的金额计入当期损益.
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股权激励离职后如何处理
[律师回复] 解析:
在我们的业务实践中,对于员工离职情况,需进行细致区分。
若员工因违反公司内部规章制度或者其他纪律规定选择离开公司,那么处理方式通常包括以下几个步骤:
首先,由创业团队的创始成员或者他们所指定的第三方人员(如果采用创始人代持的模式)有限合伙企业中的普通合伙人或者他们所指定的第三方人员(当设立有限合伙企业作为期权企业时)以最低价格进行回购;
其次,对于已经行使的期权部分,将不再予以授予;
最后,对于尚未行使的期权部分,也将不再给予。
然而,如果员工并非因为违反公司内部规章制度或者其他纪律规定而选择离开公司,那么对于已经行使的期权部分,公司可以根据实际情况决定是否允许员工继续持有,或者予以回收;
至于尚未行使的期权部分,同样将不再予以行权。
法律依据:
《公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;
不购买的,视为同意转让。经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;
协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。
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什么叫绩效工资 如何确定绩效工资
说到绩效工资,相信大家并不会感到太陌生。如今很多劳动者的工资中其实都是包含了绩效工资的,而一般绩效工资都是根据当月的工作表现情况来进行考核打分,根据分数来确定绩效工资的数额。那按照法律中的规定什么叫绩效工资呢?下面就让律图小编来为你做详细解答吧。
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劳动纠纷
民事法律行为有效的条件
[律师回复] 解析:
民事法律行为具备如下必要的条件:
首先,行为人为该项行为必须具有相适应的民事行为能力;
换言之,任何一个民事法律行为都需基于当事人的明确意向表达,并且旨在产生特定的法律效应。
因此,任何一个参与到民事法律行为中的人都必须具备预见并理解其行为性质与可能带来的结果所需的基本民事行为能力。
其次,意思表示须真实无瑕;
因为民事法律行为生效之后所形成的法律后果正是当事人所期望的,这样的话,意思表示便必须在主体本身的自愿且自觉的情况下表达出来,并且要尽可能地体现出行为人最真诚的意愿。
然而,若是行为人的意思表示是在欺诈、胁迫等来自外部的压力或强迫之下产生的,那么它将不再能准确无误地表达出行为人内心真正的意志。
最后,在保证行为人意思表示真实的前提下,还应遵循的另一个重要环节便是行为不得违反现行法律条文,以及社会公众所共同认可的道德准则与公序良俗。
这意味着,我们必须遵守并且尊重法律中所设定的所有禁止性条款与约束力较强的命令性条款,否则的话,尚未来得及发生效力的法律行为将会因触犯这些规定而被判定为无效。
法律依据:
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
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