急辞被扣500，当天晚上离职，第2天被挂旷工，旷一罚三又扣了三天工资。合法吗？

[律师回复] 解析：
依据我国相关法规，企业年金需缴纳相应税费。
针对那些为月度工资收入低于法定费用扣除标准的员工所缴存的企业年金，其企业层面的缴费部分将被纳入工资薪金所得范畴进行计税和扣缴。
税务部门在依法依规征收税款的过程中，必须严格遵守相关法律和行政法规的规定，不得擅自违反这些规定而开征、停征、多征、少征、提前征收、延缓征收或摊派税款。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
1.每当驾驶员驾驶机动车违规驶入紧急停车道时，都会面临一次相应处罚。
此类行为将导致车主被处以扣6分并罚款200元人民币的严厉惩罚。
并且，一旦驾驶员再犯此错误重新进入紧急停车道，将会再度接受相同的处罚。
因此，车主在一天之内可能会遭受多次此类惩罚。
2.然而，需要指出的是，如果某位驾驶员在同一时间段内因违规驶入紧急停车道而被拍摄两次，那么他将面临两次相同的处罚。
在这种情况下，该驾驶员有权进行申诉，以维护自身权益。
3.通常情况下，紧急停车道的两侧都会设有监控设备，其拍摄范围大约为150米。
这些设备主要通过检测车辆是否越过右侧车道的实线来进行抓拍。
值得注意的是，紧急停车道的监控设备通常会对车辆的前部进行抓拍。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条
机动车驾驶人在驾驶过程中违反道路交通安全法规、安全驾驶要求的，由公安机关交通管理部门予以扣留驾驶证。驾驶证被扣留期间，不得驾驶机动车。
《道路交通安全违法行为记分管理办法》第十条
驾驶机动车不按规定使用专用车道的，一次记3分。

[律师回复] 解析：
在企业工作的员工，若届满法定退休年龄而因涉嫌违反交通法规并构成肇事罪受到法律审判，获得缓期执行，这一情况绝不影响这位员工申请退休。
依据法律规定，该员工仍可按照相应的法定程序和规定办理退休手续。
然而需注意的是，由于缓期执行期间内属于犯罪行为造成的实际影响，当事人在这种情况下无法享受基本养老金待遇。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
若发现配偶擅自处分了双方共有的财产给予第三人，其配偶有权通过法律途径向该第三人主张返还财产。
夫妻双方对婚后所得的共有财产享有同等且平等的处理权益，然而，当此种处分行为并非用于家庭日常开支时，则需夫妻双方共同商议并寻求解决方案。
若未经过事先协商，一方私自将共有财产给予第三人，那么作为配偶的一方拥有合法权益提起诉讼，请求该第三人归还属于夫妻双方的共有财物。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。

[律师回复] 解析：
若犯故意伤害罪并满足如下减刑条件，将被赋予酌情减轻刑法的权利。
具体来说，具有如下重大立功表现之一者，应予以减刑：
(1)制止他人重罪犯罪活动；
(2)检举揭发监狱内及狱外重大犯罪行为，且经查证属實的案件；
(3)具备独特的发明创造或者具有里程碑性质的重大科技创新的能力；
(4)在日常生产、生活中，能够舍己为人，救助他人生命安全的行为。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
若有人员在连续多次的攻击中导致他人遭受了轻伤及以上级别的伤害，则应当依照我国刑法规定，被认定为三年以下有期徒刑、拘役或者管制的犯罪分子。
然而，判断殴打者应当承担何种刑事责任却非仅以其施暴次数作为依据，而是需综合评估被害者的受伤程度。
若并未对被害人造成轻伤及以上的严重伤害，该行为人将仅面临治安管理方面的处罚。
但若致受害者受到了轻伤以上的等级伤害，那么这便属于故意伤害罪范畴，行为人将难逃法律制裁，面临相应的刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
侵犯人身权利罪中的强奸罪，其法定最高刑事责任为判处死刑。
此外，对于这类犯罪行为，法律规定其追诉时效为二十年。
这意味着，即使强奸罪的犯罪发生已超过二十年，只要在法律允许的范围内，仍然有可能对其进行追诉。
然而，若该犯罪行为已经被人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查，或者已经由人民法院受理案件，则将不再受制于追诉时效的限制。
法律依据：
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
《刑法》第八十八条
在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民法院受理案件以后，逃避侦查或者审判的，不受追诉期限的限制。
被害人在追诉期限内提出控告，人民法院、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案的，受追诉期限的限制。

[律师回复] 解析：
在法律规定中，对于恶意散播虚假言论并构成严重后果的行为，可判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等处罚。
具体来说，诽谤罪是指采取暴力手段或者其他不当方式，以公然贬损他人人格形象或捏造并散布对他人存在严重恶意侮辱性言论的行为，需达到情节严重方可认定为犯罪。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
在紧急行车道内行驶而遭受碰撞的案例中，通常情况下应由被撞车辆承担主要责任。
这是因为交通法律规定，在普通行驶过程中，任何车辆都不得擅自进入紧急行车道。
而具体的责任认定则应交由公共安全管理部门依据当事人的行为对于引发道路交通事故所产生的影响及过错的严重性进行综合判断和裁定。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
在常规情况之下，触犯了抢劫罪行的罪犯，根据法律规定，应予以判处三年以上十年以下的有期徒刑。
然而，倘若出现了法定的严重情节，那么其惩罚将包括但不仅限于十年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑，并且同时还需要缴纳罚金或者被没收全部财产。
尽管若能得到受害者的谅解书，法院会酌情予以减轻惩处，但这并不意味着可以将刑罚降至三年以下。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
抢劫罪，是以非法占有为目的，对财物的所有人、保管人当场使用暴力、胁迫或其他方法，强行将公私财物抢走的行为。

[律师回复] 解析：
首先，针对您提及的敲诈勒索30万元的情况，依照我国现行刑法之规定，应当判处罪犯10年之上有期徒刑，并处予相应金额罚金。
其次，在此内容之外，我国法律制度还明确规定了敲诈勒索公私财产的犯罪情形和量刑标准。
根据这个框架，敲诈勒索公私财物，如果涉案金额达到一定程度或犯罪次数较多，则可能会面临包括但不限于三年以下有期徒刑、拘役或者管制等不同程度的刑事处罚，同时还将被处以罚金。
而对于那些涉案金额巨大或者存在其他严重情节的案件，罪犯将会受到三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚，并且同样需要承担罚金责任。
最后，对于那些涉案金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的案件，罪犯将会面临十年以上有期徒刑的严厉惩罚，并且同样需要承担罚金责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 网贷不还会从卡里划扣的

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 交警那边怎人是怎么划分的？你有没有违规停车

[律师回复] 你好，你的问题我已阅读。
可以仲裁。但还得分情况。
公司解除理由不成立，构成如违法解除，那么拿赔偿金。
公司解除理由成立，构成合法解除，没有赔偿。
如果协商一致解除，拿经济补偿7.5月薪水，不能仲裁。
符合法定三种情形的，公司解除理由成立，拿经济补偿7.5月薪水。

[律师回复] 你好，在哪里出的事故，这个事我帮你

[律师回复] 一部分金额是社保赔付一部分是公司进行赔付

[律师回复] 你好，可以把你的具体情况发来看看

[律师回复] 这边是交警已经介入了吗

[律师回复] 您好！对行政处罚不服可以申请行政复议LU