解析:
若企业强制安排员工待岗,涉嫌违反《劳动合同法》的规定。
在此情况下,劳动者有权按照未被待岗期间的通常待遇标准,请求公司支付相应的工资款项以及缴纳社会保险费。
在劳动争议产生后,首先应尝试通过协商途径解决纠纷。
若协商无果,则建议劳动者搜集相关的证据材料,然后前往当地劳动执法监督部门进行投诉,或者选择向劳动仲裁机构提出申请以维护自身的合法权益。
广义而言,劳动仲裁系国民政府成立专门的劳动争议仲裁委员会,该机构负有听取和审查劳动力争议双方申诉主张,依序介入公正判断以及作出裁决的职责。
对于中华人民共和国境内的局势来说,劳动仲裁乃是处理劳动争议的主体者依法向基层法院递交诉讼请求的必备步骤。
法律依据:
《劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。