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月固定工资法定假日不放假是否有三倍工资

3.2w浏览 匿名 2024-03-30 北京朝阳区
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月固定工资法定假日不放假是否有三倍工资?
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节假日三倍工资算4倍吗
不算。根据《劳动法》第四十四条的规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。不是按四倍计算。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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劳动纠纷
被刑事拘留到多少天释放
[律师回复] 解析:
1、依照法律规定,对已被依法决定予以刑事拘留的犯罪嫌疑人,其羁押期限最长期限为37天,而最短则可能只需等待长达3天左右即获得释放;
2、若公安机关判定需将被拘留者提交给人民检察院审查批准逮捕时,必须在拘留期限届满后的三日内提出申请,并将其呈递至人民检察院审批;但在特殊情形之下,如案件性质较为复杂或涉及到跨区域流窜犯罪等问题,则可考虑向人民检察院申请延长审核批准的期限,最长可延伸至4天;
3、针对那些涉嫌流窜作案、多次作案或伙同他人共同实施犯罪行为的重大嫌疑分子,公安机关在向人民检察院申请延长审核批准的期限时,可将其延长至30天。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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节假日三倍工资算4倍吗?
不是的。法定节假日加班的,工资按日常工资标准的三倍计算,这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。
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劳动纠纷
五一刑事拘留放人多少天
[律师回复] 解析:
1.普通的刑事拘留期限通常设定为14天,该期限自被关押人员进入看守所以来开始计算;
2.在这14天内,司法机构需要向检察院申请批准,在此期间,检察院需对相关材料进行7天的核实工作,该核实时长也被包含在总拘留期限之内。若经核查性质严重,将予以逮捕,否则将被释放或者变更其他强制措施;
3.延长的刑事拘留期限则为37天,同样地,在这30天内,侦查机关需要向检察院申请批准逮捕,经过检察院的再次核实后,若情况属实,将予以逮捕,否则将被释放或者变更其他强制措施。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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节假日三倍工资算4倍么
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着节假日三倍工资算4倍么的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
虚假诉讼能办理取保候审吗
[律师回复] 解析:
对于涉嫌构成虚假诉讼罪的涉案人员而言,若满足以下任一条件者,即可提请取保候审:
首先,涉案人员可能会被法院依法判处管制、拘役或单独适用之附加刑的;
其次,若犯罪情节较为轻微,涉案人员可能会被处以有期徒刑以上的严厉刑罚,但实施取保候审并不会对社会造成明显危害的;
再者,如果涉案人员身患严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的妇女,实施取保候审亦不会对社会产生重大威胁的;
最后,若案件已进入审判阶段,但因羁押期限即将届满而案件仍未审结,此时也可考虑为涉案人员申请取保候审。取保候审的具体执行工作将由公安机关负责。
法律依据:
《刑法》第三百零七条
以捏造的事实提起民事诉讼,妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有第一款行为,非法占有他人财产或者逃避合法债务,又构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
司法工作人员利用职权,与他人共同实施前三款行为的,从重处罚;
同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
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刑事拘留10天放人怎么处理
[律师回复] 解析:
犯罪行为人被判处有期徒刑与否并不确定。刑事拘留作为一种主要施加于犯罪活动中的违法证据收集手段,并不能与最终法院判决认定犯罪与否相提并论。通常来说,当犯罪行为人遭受刑事拘留之后,负责执行的公安机构还需继续展开深入调查,若经调查发现并无任何犯罪事实存在,便应立即解除对其的刑事拘留。具体而言,在侦查过程中或侦查工作完成后,若侦查机构判定犯罪行为人不具备犯罪条件或不应承担刑事责任,那么他们有权决定撤销此案;而在将案件移交至公诉机关审查起诉后,若公诉机关也认为犯罪行为人不构成犯罪或不应承担刑事责任,他们亦可作出不起诉的决定;
最后,若案件已提交至人民法院审理,经过严谨的审判程序,法庭若认为犯罪行为人不构成犯罪或不应承担刑事责任,便可宣布其无罪或免除其刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
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节假日三倍工资算4倍么
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于节假日三倍工资算4倍么的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
帮信罪判刑三个月能缓刑吗
[律师回复] 解析:
关于帮信罪量刑四个月能否适用缓刑的问题,需依据具体案件事实来判断。若是符合以下五大必要条件之一者,便可予以缓刑处理:
1、被告人被判处的是拘役或者三年以下有期徒刑且犯罪情节轻微;
2、被告人具有明显的悔过自新表现;
3、被告人不存在再次实施犯罪行为的现实风险;
4、宣告缓刑不会给被告人所在社区带来严重负面影响;
5、对于其中未满十八岁的未成年人、正在孕期的孕妇以及年满七十五周岁的老年人,应当依法宣告缓刑。在司法实践中,帮信罪的法院判决标准通常为三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。但若被告人在构成帮信罪的同时还涉及到其他犯罪行为,则应按照处罚较重的规定进行定罪量刑。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
利用第三人实施盗窃罪量刑标准如何确定
[律师回复] 解析:
对于涉及多名罪犯实施的盗窃行为应如何予以定罪量刑,需根据具体案件情况进行分析和评估。在共同犯罪中,若构成了盗窃罪,则应按照各自所犯罪行来分别给予相应的刑事惩罚。
其中,在盗窃犯罪活动中发挥主导作用者,即为主犯,应对其适用较重的刑罚标准。
依据相关法律规定,对于主犯,如果涉案金额达到较大程度,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还可能面临罚金的处罚;若涉案金额巨大或存在其他严重情节,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样也会面临罚金的处罚;而对于涉案金额特别巨大或存在其他特别严重情节的主犯,将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且还可能被课以罚金或没收财产。反之,在共同犯罪中仅起到次要或辅助作用的罪犯,即为从犯。对于从犯,在上述基础之上,应当依法从轻、减轻或免除处罚。
法律依据:
《刑法》第二十七条
在共同犯罪中起次要或者辅助作用的,是从犯。
对于从犯,应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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节假日三倍工资算4倍吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和节假日三倍工资算4倍吗相关的法律规定。
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