病例上写的下肢损伤可以报工伤吗

如若具有如下所述之情形，则可提交工伤认定申请：
首先，在职业规定的时间以及规定的工作区域之内，由于正常的工作行为而导致的人身损害；
其次，在工作时间之前或之后在同一工作场所以内，从事与工作关连的准备性或者收尾性工作引发的人身损害；
再者，在职业规定的时间以及规定的工作区域之内，正当执行职责过程中遭遇的暴力等意外伤害事件；
然后，患有职业相关的劳动卫生疾病；接着，（五）在公务出差期间，由于工作理由遭受的人身损害或者因为事故导致下落不明的情况；
最后，在往返于办公室与家之间的途中，遭到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的人身损害；
以及，依据法律及行政法规，必须被界定为人身劳损的其他特殊情况。

解析：
倘若满足如下具体情况的任何一条，均有资格请求进行工伤认定：
（一）若在上班时段以及作业区域范围之内，由于执行本职工作而遭到意外伤亡事件；
（二）在工作时间段的前与后，如非因个人失误或违反公司规定，在作业区内从事与工作相关的预备性或是收尾性事项时，因遭受意外伤害而导致的事件；
（三）若在工作时间及作业区域范围之内，因坚守职责而遭受到暴力肢体攻击或其他非预见性的意外伤害；(四)已被诊断出患有职业病的；(五)职工因公离岗期间，由于工作原因而引发伤害事故或被证实人员失踪；(六)在通勤往返过程中，遭遇并非由自身主要过错所导致的交通事故或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害事件；(七)根据法律、行政法规规定，应被认定为工伤的其他特殊情况。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。