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集成合同和服务合同有什么区别

4.5w浏览 匿名 2024-04-01 广西河池
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律师解答 共2条
  • 合同事务律师团
    合同事务律师团
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    针对集体合同与普通合同这两种方式的主要区别如下所述:

    首先,就其主体而言,集体合同的“缔约两方”中的一方将由企业实体担任,而另一方则将由工会组织或经过合法程序选举出的劳动者代表担任。相比之下,普通合同的参与方就是企业以及每一个独立的劳动者个体。

    其次,在内容方面,集体合同覆盖的范围更为广泛,它约定的是有关整个企业生产经营过程中所适用的一般性劳动条件标准,其内容主要涵盖了所有劳动者的权益与义务。至于普通合同,则仅仅专注于单一劳动者的具体权利及其应当承担的责任。

    再次,从其作用来看,集体合同产生的初衷是为了确定企业生产经营活动中使用的一般性劳动条件,以此赋予劳动关系的各个环节设立明确具体的规范,成为每一份单独的劳动合同得以制定的基准和制约性准则。然而,普通合同产生的主要目的在于建立和维护劳动者与企业之间确立的劳动关系。

    最后,尽管我们不能忽视二者存在的联系,但从法律角度上看,集体合同具有更高的法律效力。因为它规定的往往是企业必须达到的最低劳动标准,只要任何一份劳动合同所规定的标准低于集体合同的相关规定,便一律被视为无效,这也进一步凸显了集体合同在推动更健康、公正的劳动力市场环境建设上发挥着重要作用。
    全文
    8 04-01
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    关于集体合同与普通合同之间差异性的探讨揭示了以下几点重要的异同点:
    首先,从主题资质角度来看,集体合同的双方当事人中,一方为企业,而另一方则为工会或由合法程序选举产生的劳动者代表;然而,普通合同的当事人仅仅局限于企业以及每一位个体劳动者。
    其次,在协议内容上,集体合同主要针对的是有关企业一般劳动条件规格的约定,其主要关注的对象涵盖了所有劳动者的共有的权益及应承担的义务。
    反之,普通合同仅仅针对每个单独劳动者的权益义务进行了详细描述。
    再次,从法律层面分析,协商订立集体合同的初衷在于设定企业的一般性劳动条件,从而为各方面劳动关系设定明确的衡量指标,并且将之作为单项劳动合同的根本参考原则且指导方向。
    然而,普通合同的设立目标却是要确认劳动者与企业的劳动合作的基本关系。
    最后,由于集体合同的规定,企业必须遵守的劳动标准是最底层级别的,任何低于此水平的劳动合同条款均视为无效;因此,从法律效力这个角度来看,集体合同所具有的法律权威显然优于劳动合同。
    法律依据:
    《劳动合同法》第五十一条
    规定:企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
    集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
    全文
    7 04-01
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集成合同和服务合同有什么区别
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集体合同和劳动合同有什么区别?
集体合同与劳动合同有着明显的区别,主要表现在:合同的主体不同。集体合同的一方当事人是企业行政方面,另一方必须是职工自愿结合而成并具有法人资格的工会;劳动合同的一方当事人是企业行政方面,而另一方当事人通常是劳动者个人。
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劳动纠纷
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集合犯和同种数罪区别是什么?
集合犯和同种数罪的区别是集合犯是指将同一种的犯罪罪行集合起来的一种犯罪形式,同种数罪是指多重罪行按照同一种罪行进行处罚的一种惩罚方式。集合犯包括了营利犯;惯犯和常业犯。
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刑事辩护
刑民交叉职务侵占罪的认定是什么
[律师回复] 解析:
1、客体要素。本罪所涉犯罪客体乃公司、企业或者其他组织的财产所有权。
2、客观构成。本罪在犯罪的客观层次上体现为利用其在职务上所获得的便利条件,侵吞、窃取或者骗取本单位的财物,并且数额达到较大标准的行为。
3、犯罪主体。本罪的犯罪主体限定于特殊自然人身份,具体范围涵盖公司、企业或者其他任意合法成立并存续的单位中的从业者。
4、主观心态。本罪在主观层面上必须具备直接故意的心理状态,同时还需怀有非法占有公司、企业或其他单位财物的明确意图。这意味着行为人试图在经济领域内获取对本单位财物的占有、收益以及处分等各项权利。
然而,无论行为人是否已经实际取得或者行使了这些权利,都不会影响到本罪的构成。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条(贪污罪)的规定定罪处罚。
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劳动合同和集体劳动合同的区别有哪些
劳动合同跟集体劳动合同的区别在于合同的内容、适用范围、法律效力及合同当事人都不一样,比如劳动合同是由用人单位跟劳动者直接签订的,而集体劳动合同是用人单位跟工会或者职工代表签订的;集体合同适用于全体劳动者,劳动合同只适用于职工个人。
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劳动纠纷
盗窃罪算什么事件类别
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪是否为刑事案件,答案并不唯一。具体而言,当行为主体出于非法目的,对他人的非侵占性财产进行秘密转移或占有时,可能导致严重的法律后果。在司法实践中,此类盗窃行为无论所涉金额大小,通常被视为民事案件予以处理。
然而,若犯罪者通过窃取他人财产私自获取财物,且依未涉及刑事犯罪相关条款时,其行为则被认定为违法行为。
根据我国法律规定,对这种情况的处罚标准大致如下:行为者将面临五日至十日之间的拘留,同时可并处五百元以下的罚款;倘若行为性质较为恶劣,处以十日至十五日间的拘留,以及相应的罚款;更为严重者,可能会受到十五日以上的拘留与更高额罚款的惩罚。另一方面,如果行为者盗窃公共或私人财产的数额巨大,达到严重程度,那么他就已触犯了《刑法》中的盗窃罪,这便属于刑事案件范畴,必须依法追责。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
法学博士集资诈骗罪立案标准如何判定
[律师回复] 解析:
集资诈骗罪的精确界定需综合以下四大要素加以剖析。
首先,该罪名所侵害的客体结构较为繁复,既侵犯了公民私人所有的财产权益,也破坏了国家金融秩序与管理体制。
其次,从客观层面来看,集资诈骗罪需以行为人利用诈骗手段非法集资为核心事实,且这种行为必须累计达到相应金额才能构成本罪。
具体来说,构成集资诈骗罪的行为人需要满足以下几个基本条件:
(1)行为人必须存在非法集资的事实;
(2)集资主体应为符合《中华人民共和国公司法》相关规定的有限责任公司或股份有限公司,或者其他依法设立并具备法人资格的企业;
(3)公司、企业筹集资金的目的必须合法;
(4)公司、企业在资金市场上募集资金的行为必须严格遵守法律法规。
第三,集资诈骗罪的主体范围广泛,任何年满法定刑事责任年龄、具备刑事责任能力的自然人皆可能成为本罪的犯罪嫌疑人。
最后,从主观角度看,集资诈骗罪的成立须以行为人故意为之,并且其主观意图在于非法占有他人财物。换言之,犯罪行为人在主观上必须具有将非法集资所得的资金占为己有的强烈意愿。
法律依据:
《刑法》第一百九十二条
【集资诈骗罪】以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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同种数罪和集合犯的区别是什么?
同种数罪和集合犯的区别是:在事实上是一个犯罪还是在法律上构成一个犯罪。集合犯是指犯罪嫌疑人的行为构成预定了数个同种类的行为的犯罪,包括常习犯、职业犯与营业犯。连续犯是指行为人基于同一的或者概括的犯罪故意,连续实施数个独立的犯罪行为。
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刑事辩护
职务侵占罪的判多少年
[律师回复] 解析:
对于我国境内的公司、企事业单位以及其附设单位中的工作职员而言,倘若他们借助自身岗位权力之便,未经法律许可,擅自将所在单位的财产据为己有且金额达到了一定程度,那么将会面临以下严厉的刑罚措施:
首先,如果涉案金额在较大范围内(即超过五千元人民币),则会被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担相应的罚金责任;
其次,若涉案金额进一步扩大至巨大规模(即超过五万元人民币),那么将会被判处三年以上但不超过十年的有期徒刑,同样需要承担罚金责任;
最后,如果涉案金额已经达到极其庞大的地步(即超过五十万元人民币),那么将会被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且仍需承担罚金责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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集体合同与劳动合同的区别和联系有哪些?
集体合同与劳动合同的区别有合同的当事人不同,以及还有合同的内容不同,再者就是适用的范围不同,同时还有法律的效力不同,违约责任不同,一般两者的联系就是两者都是合同,都是有保障劳动者合法权益的功能。
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劳动纠纷
职务侵占罪羁押多久宣判
[律师回复] 解析:
因涉及职务侵占罪名而遭到刑事拘留后,通常情况下需耗时三至四个月方可进行法庭审判。这是由于刑事拘留的程序具有严格的长度限制,最多不可超过37天;
同时,侦查部门对案件的羁押期限原则上不得超过两个月,如遇特殊案例因情节复杂导致期限届满仍无法终结,则可适当延长一个月。而检察院在审查起诉阶段,一般的审查期为一个月,若所涉案件属于重大、复杂类型,可向上级部门申请延长15天。
然而,需要明确的是,即便遭受了刑事拘留,并不意味着必定会获得法庭审理的机会。如果侦查机关经过深入调查后认定当事人并未触犯相关法律法规或者不应承担刑事责任,他们有权撤销此案。同样地,检察院在审查案件后,也有可能做出不起诉的决定。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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