签订了离职补偿,不发放了怎么办

[律师回复] 解析：
首先，我们要明确的是，当涉嫌构成职务侵占罪时，司法机关有权利对罪犯及其亲属的相关银行账户进行深入调查。
其次，职务侵占作为一种严重的经济犯罪行为，侦查机关必须依法追查财产的去向，只要这些财产与案件存在关联性，那么它们都将面临冻结的风险。
最后，在遭到职务侵占的情况下，受害者可以采取多种途径维护自身合法权益。比如，他们可以选择与经营者进行友好协商和解，这种方式既直接又便捷，能够有效地解决问题。
此外，消费者还可以寻求消费者协会的帮助，通过向其投诉来解决问题。投诉时应遵循书面材料为主的原则，详细描述投诉人的个人信息、地址、邮政编码以及被投诉单位的名称、地址、受损事实等情况，同时提出合理的赔偿要求。
值得注意的是，在未经消费者协会同意的情况下，切勿邮寄票证、单据和实物，以免造成不必要的损失。
另外，消费者还可以向相关行政部门投诉，或依据与经营者达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起民事诉讼等。总而言之，与经营者协商和解无疑是最为直接且省力的维权方式。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于职务侵占罪案件中涉及到的六万元金额，这可以被认定为数额较大的情况。
根据我国相关法律法规，数额在三万元及以上的职务侵占行为将被视为应当予以立案追诉的犯罪行为。
同时，职务侵占罪中的“数额巨大”的数额起点，将按照受贿罪和贪污罪相对应的数额标准规定的五倍进行执行。在职务侵占罪中，数额较大的区间范围设定在了三万元至一百万元之间。因此，涉案金额达到六万元的情况，正好处于这个数额较大的量刑幅度之内。
法律依据：
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十六条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。

[律师回复] 解析：
1.关于灵活就业社保，众所周知这属于个人自助参保范畴，需由投保人自己承担全部缴费责任；相较之下，职工社保乃是由用人单位代表全体员工进行投保，其费用由单位与员工共同分担，其中单位承担大部分，员工仅需支付小部分。
2.在保障范围方面，灵活就业社保主要涵盖了医疗保险及养老保险两大项目；
然而，职工社保则囊括了更为全面的五项保险，即医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险以及工伤保险。
3.在可供选择的保险类型上，企业职工社会保险明确规定工伤保险以及生育保险必须由用人单位负责缴纳，因此在职工社保中，这两项保险是必不可少的组成部分；
然而，对于以个人身份购买社保的灵活就业人员来说，由于缺乏用人单位的挂靠，他们无法购买工伤保险以及生育保险，也就无法享受到生育保险以及工伤保险所带来的相关福利待遇。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 解析：
拘留乃是指对于特定主体进行人身自由的限制行为，由公安机关依据紧急情况下的法律规定，针对有必要接受侦查的个体进行临时扣留羁押。
其中，刑事拘留的法定羁押期限一般为37日以内，最长期限则不得超过30日；而治安拘留的羁押期限大致在1日至5日之间，司法拘留的期限则限定在15日以下。
此外，行政拘留作为一种行政处罚措施，其一般的羁押期限通常不会超过15天。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，公司、企业或其它公职单位之从业者，若利用自身职务便利，擅自将所在机构的财务据为己有，且涉案金额达到较大程度，则将面临三年以下有期徒刑或是拘役惩罚，同时还需承担罚金责任；若是贪污数额庞大，则将被处以三年以上十年以下有期徒刑，同样伴随着罚金之责罚；若贪污数额攀升至极度庞大之境地，将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严惩，并且仍须缴纳相应罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
当雇主采取降薪措施以压迫员工辞去现有职位时，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商或寻求调解机构的帮助。如协商及调解无法取得预期效果，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求用人单位支付相应的经济补偿金。对于仲裁裁决结果不满意的情况下，劳动者还可向有管辖权的人民法院提起诉讼程序。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占的问题，是否会涉及到坐牢的严重后果，答案并非绝对。只有在行为人通过利用职务之便，将本单位财物非法占有并达到一定数量时，才可能被判定构成职务侵占罪，从而须接受相应的刑事制裁。
根据相关的法律法规，倘若公司、企业或其他各类机构中的员工，通过利用其职务之便，将本单位财产非法占为已有，并且金额达到了一定的标准，那么该员工将会面临三年内的有期徒刑或拘役，同时还需要缴纳罚金。如果数额进一步扩大，那么他可能会受到三年以上十年以下有期徒刑，仍然附加罚金的惩罚。而当数额特别巨大时，则可能会面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同样也需缴纳罚金。对于那些在国有公司、企业或其他国有单位中担任重要职务的人员以及由国有公司、企业或其他国有单位委派至非国有公司、企业及其他单位进行公务工作的人员，若出现类似的职务侵占行为，则应按照相关规定给予相应的刑事处罚。在此需要提醒各位的是，无论是在何种类型的公司、企业或其他机构工作，只要是通过职务之便，非法占有本单位财产的行为，都应当得到严厉打击，坚决杜绝职务犯罪的滋生与蔓延。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
对于以虚构职位为依托实施诈取他人公私财物行为，且涉案金额达到法定标准的犯罪分子，根据相关法律规定，应处以三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑罚，同时还需承担相应罚金的处罚。若涉案金额巨大或存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚，同样需要缴纳罚金。而当涉案金额特别巨大或存在其他特别严重情节时，犯罪分子将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且在缴纳罚金之外，还可能被没收个人全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
通常情况下，辩护律师的服务费系由委托人自行承担。
然而，在民事或商业诉讼案件中，若作为被告一方成功请举执业律师为己辩护并最终胜诉原告时，可依据相关律法规定，向原告提出要求支付这部分费用的请求（该法律原则认可并支持一方当事人补偿另一方就案件审理过程中所付出的必要费用）。
法律依据：
《中华人民共和国律师法》第四十二条
律师、律师事务所应当按照国家规定履行法律援助义务，为受援人提供符合标准的法律服务，维护受援人的合法权益。

[律师回复] 解析：
未签订劳动合同而自动离职所引发的潜在影响包括：
如若雇佣单位未能在从雇用到该名员工的第一日开始后的一个月内与其签署书面劳动合同，那么便有义务按照员工每月应得工资的两倍向其支付薪酬，尽管这样的支付上限不得超出十一个月；
然而，倘若员工在未经合法程序的情况下擅自解除与单位之间的劳动关系，并因此给单位带来了经济上的损失，那么他将必须承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
在职务侵占罪案中，倘若被告人已经受到刑事处罚，则被害人的相关权益可通过法律程序来维护。
具体来说，法院等司法机构有权对被告人从其犯罪活动中所获得的非法所得进行追究并予以没收。在此之后，司法机关将会依据相关法律法规，将属于被害人的那部分财产如数归还。职务侵占罪，是指公司、企业或其他组织中的工作人员，利用职务上的便利条件，将本应属于本单位所有的财务非法据为己有，且涉案金额达到一定标准的犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第六十四条
犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；
对被害人的合法财产，应当及时返还；
违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。
没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。

[律师回复] 解析：
针对职务侵占行为的法律定性及其对应的量刑原则，需要明确的是，这种违法行为被确认为职务侵占罪。对于侵占金额达到一定规模的嫌疑人，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并且将根据情况判处适当罚金。进一步而言，职务侵占罪是指在公司、企业或是其他机构内部的员工，利用其职务上的优势地位，非法占有该机构的财富，而且侵占金额必须达到一定程度。如果行为人实施了此类犯罪行为，并且侵占金额较大，那么他将会面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚；若侵占金额巨大，则可能会被判处五年以上有期徒刑，同时还可能被要求缴纳没收财产。
值得注意的是，本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。同样地，如果公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大，理应受到三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩处，并根据实际情况判处适当罚金；而对于侵占金额巨大者，他们将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚，并同样需缴纳相应罚金；
至于侵占金额特别巨大者，他们将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉制裁，同时也需缴纳相应罚金。
此外，国有公司、企业或者其他国有单位中的公职人员以及这些单位委派至非国有公司、企业以及其他单位的公职人员，如果存在上述行为，也将按照相关规定进行处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
此问题需依据实际情况进行判断。
根据我国法律规定，公安机关若认为已被拘留的犯罪嫌疑人有必要进行逮捕，应在拘留之日起三日内，向当地人民检察院提交审查批准请求。
然而，在某些特定情况下，这个提交审查批复的期限可适当延长一天至四天。对于那些流窜作案、多次作案以及结伙作案的重大嫌疑分子，其提交审查批复的期限则可延长至三十日。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）提供资金帐户的;
（二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
（三）通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
（四）跨境转移资产的;
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
根据相关规定，离职当日必须结清员工的工资，否则即视为违反法律法规。倘若用人单位未能及时支付员工薪资，则可通过以下两种方式维护自身权益：
首先，劳动者可用前往当地劳动监察部门进行举报；
其次，也能向所在地的劳动局提起诉讼，请求支付所拖欠的工资额度。若用人单位与劳动者之间并未签署书面劳动合同，劳动者还可进一步主张未签劳动合同期间的双倍工资赔偿。
此外，如因用人单位拖欠工资而导致劳动者提出解除劳动关系，劳动者还可要求用人单位支付相应的经济补偿金。在员工离职之际，用人单位不仅需一次性全额支付工资，同时还应一次性结算完毕所有加班费以及其他相关费用。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
在劳动者与用人单位连续签署了两次固定期限劳动合同之后，若劳动者明确表示希望签订无固定期限的劳动合同，那么，在这个情况下，用人单位将失去自主选择是否续签劳动合同的权利，必须按照规定与劳动者订立无固定期限的劳动合同。如果用人单位选择不予签订或者终止已经生效的劳动合同，则将被视为违法行为，并需承担相应的法律责任，即向劳动者支付每年一个月工资标准的经济赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
在劳动合同届满之后，若劳动者不愿意续订劳动合同，则其有权直接选择离开公司而无需承担任何责任。需注意的是，劳动合同期满并非代表劳动关系被解除，而是自然终结。除非合同中有特殊规定要求劳动者事先通知，否则劳动者并不具备提前三十日通知雇主的法定义务。因此，只要劳动者履行相关离职程序就足以确保其权益不受侵犯。
法律依据：
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
对于公司、企事业等各类机构中的工作人员，如果他们借助其在职位中所享有的职权之便，擅自将属于本单位所有的财务据为己有，且涉案金额达到一定程度的话，那么将会面临五年以下的有期徒刑或拘役；若是非法所得金额巨大，则可能会被判处五年以上的有期徒刑，同时还可能被要求缴纳相应的罚金，甚至是被没收全部或部分个人财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

[律师回复] 解析：
（一）鉴于丧葬补助费用及直系亲属一次性的经济援助费用，应按照本市政府在上一年度所颁布实施的社会平均工资，以三个月与十个月为基数，给予一次性的全额支付；
（二）对于受赡养的直系亲属的经济援助费用方面，则应当依据当地生活水平较低者的补助标准，结合物价补贴，为每位被赡养者每月提供相应的资金支持；
（三）若受赡养的直系亲属仅有一人，且处于孤独无依的状态，那么他们每月所能获得的生活救济费用，将按照当地城镇企业职工生活困难补助标准的两倍进行发放。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪的辩护策略包括：
首先，从犯罪人的主体资格角度进行无罪或者减轻刑罚的辩论；
其次，结合被告人在主观上是否存在非法占有本单位财产的故意，提出无罪或者减轻刑罚的辩护意见；
再次，根据被侵犯的财产是否属于本单位所有，提出无罪或者减轻刑罚的辩护观点；
此外，还可以从被告人是否利用了其职务上的便利这一角度出发，提出无罪或者减轻刑罚的辩护意见；
最后，如果被告人并未实际实施侵占行为，也可据此提出无罪或者减轻刑罚的辩护观点。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在劳动合同期满之后，倘若雇主与劳动者未能达成续订协议，而劳动者依然持续从事原有的工作，依据中国《劳动合同法》之相关法律规定，如雇主未能在一个月之内与劳动者签署新的书面劳动合同，则劳动者有权请求雇主支付自次月起至满一年期间内的双倍工资。换言之，自劳动者开始为雇主提供劳务之日起，如果满一年仍未与劳动者签署书面劳动合同，那么将被视为已经签订了无固定期限的劳动合同。在此种情形下，如果雇主单方决定解除劳动合同，且劳动者并无任何过失行为，那么雇主的这一行为便构成了违法解除劳动合同，需依照《劳动合同法》的相关规定，以经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。