解析:
员工在初始四日试用期限内申请离职操作后,其应得的薪酬将被依法计算并发放。而当公司与劳动者正式终止劳动关系时,他们将按照该员工实际出勤的具体天数进行详情计算和一次性的全额支付。
此外,在这种情况下,对于新录用的员工,在试用期期间所领取的薪资待遇不能低于劳动合同中规定的约定薪资的80%或者公司同岗位最低档位的薪资水平。
同时,根据当地政府劳动法律法规的相关要求,这部分薪资也不应低于所在企业总部所在地的法定月最低工资标准。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。