SOHO中国员工被辞退怎么办

解析：
若贵司遵循合规法律原则，按照相关规定合理合法地解聘员工，则无须承担任何经济赔偿责任。具体可能出现的情形如下所示：
（1）试用期满后，其表现未达到公司定义的录用标准；
（2）严重违反了公司制定的各项内部规则和程序；
（3）存在严重的玩忽职守，恶意操作，严重损害了公司的声誉或经济利益；
（4）员工同时兼任多个工作角色，严重干扰到本职工作的正常运营，且已被公司发现并提出批评但依然未曾得到修正；
（5）基于欺诈、压迫、趁人之危等不当手段，使另一方在非自愿的情况下签订或修改劳动合同而致合同效力缺失；
（6）已因各类违法行为，如贪污贿赂、诈骗犯罪等，受到国家严格的刑法处置并不可挽回。反之，如果贵司从不当角度擅自解除员工合同，那么将有必要向当事人赔偿相应的经济损失。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。