可以先上班再办入职吗

解析：
未经完成正式录用手续便开始安排劳动者工作，在法律层面上来讲是合法的。
依据相关法律法规，用人单位与劳动者自签署劳动合同之日起，就自动建立了劳务雇佣关系。当双方已经确立了劳动关系，但未同时签订正式的书面劳动合同时，那么在实际操作中，需自劳动者正式上岗工作之日起，最晚于用工之日起的一个月期限内签订书面劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。