还没入职先上班应该怎么办？

[律师回复] 偿还购建自住住房贷款本息的；9、建造、翻建；5；6、租赁自住住房，房租超出家庭工资收入一定比例的；4、离休；8；准予提取的；3、完全或部分丧失劳动能力、出境定居的，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：1、购买、享受城镇最低生活保障的；7：该条例第25条规定，并与单位终止劳动关系的。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人、大修自住住房的；2，并出具提取证明根据《住房公积金管理条例》第24条的规定、职工死亡、被宣告死亡的、管委会依据相关法规规定的其他情形。总结，职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实、退休的

[律师回复] 【法律意见】 合伙公司退股本金需要满足相应的法律要求，比如，需要经过全体合伙人协商一致同意，造成损失应当赔偿，退伙前债务应担承担连带责任等等，才能够取回。 【法律依据】 《合伙企业法》 第五十一条规定：合伙人退伙，其他合伙人应当与该退伙人按照退伙时的合伙企业财产状况进行结算，退还退伙人的财产份额。退伙人对给合伙企业造成的损失负有赔偿责任的，相应扣减其应当赔偿的数额。退伙时有未了结的合伙企业事务的，待该事务了结后进行结算。 第五十二条　退伙人在合伙企业中财产份额的退还办法，由合伙协议约定或者由全体合伙人决定，可以退还货币，也可以退还实物。 第五十三条　退伙人对基于其退伙前的原因发生的合伙企业债务，承担无限连带责任。 第五十四条　合伙人退伙时，合伙企业财产少于合伙企业债务的，退伙人应当依照本法第三十三条第一款的规定分担亏损。

[律师回复] 先投资

[律师回复] 你好，
首先恭喜你能进入事业单位上班，
其次对于问题银行劳务合同怎么写我的回答如下，仅供参考，谢谢甲方:
乙方
一、分包名称:劳务
二、工程施工范围:
三、工程质量标准:
四、项目造价:
五、工期:
六、工程价款人民币大写:,小写:元
七、支付方式:
1、 工程按进度付款 : 每月 25日前报本月完成工程量,经甲方验收合格后, 按合 同单价付至工程量的 70%工程款。工程竣工验收合格后,付至工程量的 95%工 程款。剩余 5%留作质保金。保修期为二年,保修期结束后,工程无质量问题, 一次性清。
2、最终结算按双方确认后的实际工作量结算。
八、乙方守则:
1、节约甲方水、电,文明施工,按双方协商的工程标准定时、定量完成工作。 工作人员施工时,应遵守安全操作规程,做到防患于未然,未按安全操作规程 施工所造成的安全事故,乙方承担全部责任。
2、工作中接受甲方的监督与检查。
九、甲、乙方的权利及义务:
1、甲方指派专人与乙方联系、协商各项事宜,为乙方免费提供水、电及物品存
1放室。
2、乙方授权承包人 行使以下职责权限:
十、违约责任:
在合同期内,任何一方未经对方同意不得随意终止合同,否则将按违约处 以违约罚款。
十
一、乙方施工时,如遇不可抗拒力则工期顺延。
十
二、本合同未经事宜,双方另行协商。
甲方(签章) 乙方(签章)
负责人:负责人:
代理人:代理人:
电话:电话:
日期:年 月 日 日期:年 月 日

[律师回复] 法律对此没有明确规定。此时要看你所在的公司是否有相关的规定了。像有的公司就不允许员工调休，遇事只能请假。而有的则可以调休 ，但对调休时间则没有规定必须先调后休还是先休后调。

[律师回复] 盗窃未遂

[律师回复] 小孩已经上户口，要申请改名，理论上可以向户籍地派出所提出书面申请，并提供充分的理由和证据（比如与家人同字，与同学同名等），实际操作很困难，建议作罢。

[律师回复] 你好，那个调休先用年假还是先用加班 的问题，平时（晚上加班、周末加班）依法可以等值调休，比如，周末加班一天，那么可以调休一天，如果不调休，单位应当支付相应的加班工资（晚上加班支付不低于本人工资150%的工资、周末加班支付不低于本人工资200%的加班工资），法定假日原则上不允许加班，但是特殊情况和岗位必须加班的，应当支付不低于本人工资300%的工资，且，法定假日的加班不可以调休。

[律师回复] 父母将女儿加上产权证，这是对女儿的赠与，赠与完成后是不能撤销的。除非赠与时附加了条件，女儿没有做到，或者女儿有伤害父母的行为，才能撤销。

[律师回复] 是个人土地入股还是其他的

[律师回复] 您好，需要写吗？

[律师回复] 跨省养老金转移手续如下：所需资料：
①申请养老保险关系转移参保人身份证，与身份证复印件各1份；
②离职证明、户籍迁出证明、工作调函（三者之一）。办理流程：
①参保人本人持所需资料到我市各社保经办机构办理《参保缴费凭证》；
②参保人携《参保缴费凭证》交养老保险关系转入地社会保险经办机构申请办理养老保险接续手续。（如下手续两地的社保局自己处理，不用本人办理的，不用担心：即转入地的社保局出具社保接收函，把接收函交给原来工作城市的社保局，原社保局把钱汇入现在社保局的账户就完成社保转移手续了）。简单说：先在参保地开《参保缴费凭证》，后到接入地交《参保缴费凭证》。

[律师回复] 您好，关于工程款优先是否列入破产债权这个问题，我的解答如下, 工程款优先受偿权的明确法律依据目前，我国对于工程款优先受偿权的法律规定主要包括《合同法》以及最高人民法院的《批复》，具体条款为：
1、《中华人民共和国合同法》
第二百八十六条规定：“发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除按照建设工程的性质不宜折价、拍卖的以外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以申请人民将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。”
2、《最高人民法院关于建设工程价款优先受偿权问题的批复》规定：“
一、人民在审理房地产纠纷案件和办理执行案件中，应当依照《中华人民共和国合同法》
第二百八十六条的规定，认定建筑工程的承包人的优先受偿权优于抵押权和其他债权。
二、消费者交付购买商品房的全部或者大部分款项后，承包人就该商品房享有的工程价款优先受偿权不得对抗买受人。
三、建筑工程价款包括承包人为建设工程应当支付的工作人员报酬、材料款等实际支出的费用，不包括承包人因发包人违约所造成的损失。
四、建设工程承包人行使优先权的期限为六个月，自建设工程竣工之日或者建设工程合同约定的竣工之日起计算。
五、本批复
第一条至
第三条自公布之日起施行，
第四条自公布之日起六个月后施行。”
二、新《合同法》颁布后，286条款确实给承包人带来了希望，但终因该条款原则性强，很多细节问题尚未明确，具体案件中较难操作，承包人工程款优先受偿权多数情况下落不到实处，最高人民法院《批复》下达后，承包人优先受偿权被进一步明确，操作性增强，从上述法律及批复的规定及立法的精神来分析，笔者认为，以下几点可以得到肯定：
1、承包人享有工程款优先于抵押权及其他债权先行受偿的权利;
2、优先受偿权不得对抗商品房消费者支付款项超过应付房款的50%的所有权或债权;
3、优先受偿的工程款包括工人工资、材料款等在工程建设中实际支出的款项，不包括发包人违约所造成的承包人的违约金或利息损失部分;
4、优先权行使的期限为6个月，自工程竣工之日或合同约定的竣工之日起计算。工程进度款可通过其他民事诉请的办法来解决，但只要到了竣工之日或约定竣工之日，进度款就成了结算款，仍可得到优先权的保护;
5、工程价款包括已经物化到建设工程中的承包人的工程垫资款;
6、行使优先受偿权时，承包人需以催告发包人支付工程款并给予发包人合理履行期限为前提。

[律师回复] 解答如下, 这种用工形式是正式员工自己招的助理，也就是说你的老板是他而不是保险公司，也不会和你签什么合同，三百押金是用来约束你的工具，你没有任何保障。此种用工形式常见于国内最大的民营某保险在早期野蛮发展时经营人寿险种的员工以及现阶段后起之秀的保险公司，这点被社会诟病很深，也给保险行业带来了坏的形象，臭鱼搅了一锅腥。此外，现在押金是违法的，因此大多数已经变为更加文明和公平的迟发一个月工资，也就是说当月领的是上一个月的工资，离职后还会再接着给你发一个月工资。再者，不管人家是怎么招聘，毕竟什么情况都和你说明白了，公司规定，他这个员工也没什么办法。坦白讲，你这种调戏真的显得你属于法律还没学明白就卖弄，很low。不知道你是不是对保险行业戴着有色眼镜的。我是国有保险行业出身，一句话，现在国家的社保，大多数地方政府都是委托国有保险公司经营，商保、社保、强保，在招标和竞标上都更进步和现代化，不认同可以不买。不喜欢这一行，可以不加入。但请别侮辱。就好像医院，你有病可以自己等死不治，别没病诬陷医生是骗子。

[律师回复] 跨省养老金转移手续如下：所需资料：
①申请养老保险关系转移参保人身份证，与身份证复印件各1份；
②离职证明、户籍迁出证明、工作调函（三者之一）。办理流程：
①参保人本人持所需资料到我市各社保经办机构办理《参保缴费凭证》；
②参保人携《参保缴费凭证》交养老保险关系转入地社会保险经办机构申请办理养老保险接续手续。（如下手续两地的社保局自己处理，不用本人办理的，不用担心：即转入地的社保局出具社保接收函，把接收函交给原来工作城市的社保局，原社保局把钱汇入现在社保局的账户就完成社保转移手续了）。简单说：先在参保地开《参保缴费凭证》，后到接入地交《参保缴费凭证》。

[律师回复] 您好，关于夜班值班时间列入综合工时吗这个问题，我的解答如下, 你们计划一周五天夜班，每天7个小时，基本符合《关于职工工作时间的规定规定的每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制，不能算作综合计算工时工作制。.虽然每天只工作七个小时，但仍然需要支付夜班费。夜班津贴的法律规定
1、《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，16
7.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。从这个意义上讲，长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。每天8小时工作制是没有任何异议的，根据工作需要8小时全是夜班也是允许的，但如果工作时间超过8小时，则应按规定支付加班费。
2、如果白天工作达8小时，晚上还要上夜班，那么算是加班，平日按工资标准算，周末按工资标准的两倍算，法定节假按工资标准3倍算。
3、加班也是有时间限制的，超出时间限制可以到当地劳动监察大队投诉。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。加班工资我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者
1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。加班补偿法律规定用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资;
一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。

[律师回复] 解答如下, 你好，根据司法解释，夫妻双方协议离婚后，孩子的抚养费可按以下标准支付：
1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
2、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
3、有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
《中华人民共和国婚姻法》
第十七条 【夫妻共有财产】夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：
(一)工资、奖金;
(二)生产、经营的收益;
(三)知识产权的收益;
(四)继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外;
(五)其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。

[律师回复] 周日加班只有两种合法的方法：
一是给你补休。
二是发给2倍的工资作为加班费，日工资的算法是月工资除以21.75，然后乘2倍就是一天的加班费。
以上是刚入职加班算不算加班的解答。

[律师回复] 偿还购建自住住房贷款本息的；9、建造、翻建；5；6、租赁自住住房，房租超出家庭工资收入一定比例的；4、离休；8；准予提取的；3、完全或部分丧失劳动能力、出境定居的，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：1、购买、享受城镇最低生活保障的；7：该条例第25条规定，并与单位终止劳动关系的。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人、大修自住住房的；2，并出具提取证明根据《住房公积金管理条例》第24条的规定、职工死亡、被宣告死亡的、管委会依据相关法规规定的其他情形。总结，职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实、退休的

[律师回复] 你好，关于签订劳动合同：对于初次到用人单位工作的员工，一般用人单位会先签订试用期劳动合同，然后期满合格后在签订劳动合同，注意试用期是包含在劳动合同里面的。当然，用人单位如果觉得你满足用工条件，也可以不约定试用期，直接签订劳动合同。