解析:
按照国家相关法律法规的要求,凡进入电子工厂就业的员工,依法均应签订劳动合同。
根据该规定,从雇佣开始的那一刻起,企业即与员工之间建立了法定的劳动关系。而在这种情况下,双方必须签署书面形式的劳动合同。假若已经建立了劳动关系但没有及时签订书面的劳动合同时,企业也须自雇佣之日起的一个月内完成文本签署事宜。
法律依据:
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。