律图审稿专业委员会3轮严审

对于公司不合理的轮休政策,可以直接拒绝吗

4.2w浏览 匿名 2024-04-08 山东潍坊
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强制调休可以拒绝吗
可以,但企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法。
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劳动纠纷
袭警罪可以直接判刑如何认定
[律师回复] 解析:
关于袭警罪之认定基准:本项罪行所侵犯的核心权益乃是公安机关正常的治安执法与管理职能,打击的目标主体则明确指向那些合法地行使职权的人民警察。在客观面上,袭警罪的实施方式主要是通过暴力手段或威胁言论来阻挠公安民警依法进行职务履行或职能行使,并且由此导致了严重的不良后果。凡符合法定刑事责任年龄及具备刑事责任承担能力的自然人皆可成为袭警罪的犯罪嫌疑人。对于暴力侵袭正在依法履行职务的公安民警者,将面临严厉处罚,具体内容为三至七年不等的有期徒刑、拘役或管制;若采用枪支、管制刀具,甚至驾驶机动车辆撞击等极端手段,严重危害到其人身安全的,则将被判处更为严重的刑罚,即三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
取保候审拒不到庭由谁强制
[律师回复] 解析:
在案件审查起诉期间,如果检察院有必要对犯罪嫌疑人进行讯问,然而被采取了取保候审措施的犯罪嫌疑人却未按规定到案,或者存在着潜在的逃跑风险,一旦发现这种情况,应立即通知负责作出取保候审决定的办案机关。办案机关接收到通报后,会立刻展开调查以明确逃逸的具体原因,随后根据实际情况,可能会选择没收其所缴纳的保证金或者对保释担保人处以适当的惩罚,同时还将对在逃人员发布通缉令。对于受害者而言,他们有责任积极配合侦查机关探寻有关在逃人员的相关信息,并且在获悉后应及时向侦查机关予以告知反馈。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
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电动三轮车全责拒绝赔偿怎么办?
如果交警部门已经判定电动三轮车是全责的话,电动三轮车拒绝进行赔偿可以由交警部门先行进行协商,如果肇事一方还是拒绝进行赔偿的话,那么当事人可以直接向法院进行起诉,由法院来进行强制性执行。
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合同事务
直接取保候审判缓刑的几率
[律师回复] 解析:
通常情况下,被批准取保候审的被告若能成功获得缓刑判决的概率较大。但是,这并不意味着任何被告都能够轻松获得缓刑。具体而言,若犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间契合以下条件,则有可能获得缓刑判决:
首先,他们需被判处拘役或三年以下有期徒刑;
其次,其犯罪行为必须属于情节较轻的范畴;
再次,他们需要展现出真诚的悔过之意;
最后,他们不能存在再次犯罪的风险,且宣告缓刑不会给其所在社区带来严重的负面影响。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
第七十四条
对于累犯和犯罪集团的首要分子,不适用缓刑。
快速解决“刑事辩护”问题
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休息日加班可以拒绝吗?
休息日加班是可以拒绝的,但有特殊情况的,劳动者不得拒绝加班。用人单位要求劳动者在休息日加班的,劳动者是可以拒绝的,但用人单位有特殊情况的,劳动者是不可以拒绝的,有特殊情况,劳动者拒绝加班的,给用人单位造成损失的,可以要求劳动者进行赔偿。
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员工有权利拒绝调休吗?
有的,依据我国相关法律的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,不能强制劳动者加班,所以劳动者是有权拒绝调休的。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。
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员工有权利拒绝调休吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工有权利拒绝调休吗相关的法律方面知识。
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