律图审稿专业委员会3轮严审

我想问下,关于劳动合同没有标注正式员工待遇,只写了试用期待遇,那么这份劳动合同实际终止日期就是试用期结束对吧,但是计算工资按照什么标准呢,

5w浏览 匿名 2024-04-08 广东广州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共3条
  • 麦家钦律师
    麦家钦律师
    评分 5.0 服务400万人
    咨询我
    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    全文
    2 04-08
  • 广东公尚律师事务所事务所
    广东公尚...事务所
    评分5.0
    咨询我
    你好,可以劳动仲裁的这个情况z
    全文
    4 04-08
  • 吴冰冰律师
    吴冰冰律师
    评分 5.0 服务3029万人
    咨询我
    你好,请详细描述一下案件情况。
    全文
    5 04-08
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6586位律师在线平均3分钟响应99%好评
关于劳动合同没有标注正式员工待遇,只写了试用期待遇,那么这份劳动合同实际终止日期就是试用期结束对吧?
一键咨询
  • 136****5130用户2分钟前提交了咨询
    揭阳用户4分钟前提交了咨询
    湛江用户1分钟前提交了咨询
    141****0462用户4分钟前提交了咨询
    惠州用户4分钟前提交了咨询
    163****0341用户4分钟前提交了咨询
    132****7482用户4分钟前提交了咨询
    汕尾用户2分钟前提交了咨询
    132****7522用户2分钟前提交了咨询
    茂名用户1分钟前提交了咨询
    176****7627用户3分钟前提交了咨询
    湛江用户2分钟前提交了咨询
    珠海用户3分钟前提交了咨询
    131****2743用户2分钟前提交了咨询
    163****2361用户1分钟前提交了咨询
  • 138****7360用户3分钟前提交了咨询
    东莞用户2分钟前提交了咨询
    156****3781用户1分钟前提交了咨询
    144****7477用户3分钟前提交了咨询
    汕头用户2分钟前提交了咨询
    143****1302用户1分钟前提交了咨询
    广州用户1分钟前提交了咨询
    汕尾用户3分钟前提交了咨询
    163****0446用户3分钟前提交了咨询
    171****7605用户1分钟前提交了咨询
    163****0548用户4分钟前提交了咨询
    清远用户1分钟前提交了咨询
    揭阳用户3分钟前提交了咨询
    143****2880用户3分钟前提交了咨询
    深圳用户4分钟前提交了咨询
    清远用户3分钟前提交了咨询
    汕尾用户3分钟前提交了咨询
    潮州用户1分钟前提交了咨询
    155****7061用户3分钟前提交了咨询
    潮州用户2分钟前提交了咨询
    清远用户1分钟前提交了咨询
    珠海用户4分钟前提交了咨询
    150****0522用户4分钟前提交了咨询
    惠州用户3分钟前提交了咨询
    167****5830用户2分钟前提交了咨询
    174****2572用户3分钟前提交了咨询
    阳江用户2分钟前提交了咨询
    阳江用户4分钟前提交了咨询
    138****6366用户4分钟前提交了咨询
    144****8824用户3分钟前提交了咨询
    东莞用户1分钟前提交了咨询
    揭阳用户2分钟前提交了咨询
    广州用户4分钟前提交了咨询
    161****4775用户4分钟前提交了咨询
    152****1701用户4分钟前提交了咨询
    潮州用户2分钟前提交了咨询
    河源用户3分钟前提交了咨询
    155****7562用户1分钟前提交了咨询
    河源用户2分钟前提交了咨询
    146****5548用户2分钟前提交了咨询
    154****5762用户3分钟前提交了咨询
    河源用户1分钟前提交了咨询
    133****6407用户1分钟前提交了咨询
    河源用户1分钟前提交了咨询
    148****2126用户2分钟前提交了咨询
    珠海用户3分钟前提交了咨询
    汕头用户4分钟前提交了咨询
    中山用户3分钟前提交了咨询
    155****2267用户4分钟前提交了咨询
    172****1211用户4分钟前提交了咨询
    梅州用户4分钟前提交了咨询
    佛山用户2分钟前提交了咨询
    清远用户3分钟前提交了咨询
    湛江用户2分钟前提交了咨询
    178****0257用户3分钟前提交了咨询
    134****4430用户4分钟前提交了咨询
    174****1125用户1分钟前提交了咨询
    164****6318用户2分钟前提交了咨询
    梅州用户4分钟前提交了咨询
    肇庆用户4分钟前提交了咨询
    梅州用户2分钟前提交了咨询
    广州用户4分钟前提交了咨询
    151****6576用户1分钟前提交了咨询
    160****0366用户2分钟前提交了咨询
    河源用户1分钟前提交了咨询
    梅州用户2分钟前提交了咨询
    144****4084用户4分钟前提交了咨询
    揭阳用户1分钟前提交了咨询
    172****4130用户1分钟前提交了咨询
    梅州用户2分钟前提交了咨询
    170****2857用户1分钟前提交了咨询
    157****0722用户3分钟前提交了咨询
    136****2761用户3分钟前提交了咨询
    珠海用户4分钟前提交了咨询
    163****6875用户4分钟前提交了咨询
    江门用户1分钟前提交了咨询
    江门用户3分钟前提交了咨询
    155****6175用户3分钟前提交了咨询
    168****2236用户1分钟前提交了咨询
    144****0748用户1分钟前提交了咨询
    136****1604用户1分钟前提交了咨询
    171****2506用户3分钟前提交了咨询
    153****3520用户4分钟前提交了咨询
    171****3505用户3分钟前提交了咨询
    珠海用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡152****8072用户4分钟前已获取解答
泰州180****2395用户3分钟前已获取解答
淮安180****8126用户2分钟前已获取解答
员工试用期待遇有什么?
《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准
10w+浏览
劳动纠纷
酒精测试180算酒驾吗
[律师回复] 解析:
持有机动车驾驶执照者所测量出其血液中的酒精浓度如果高达每百毫升180毫克,这已经超过了醉驾的法定界限。
在这种情况下,若行为人仍旧从事醉酒驾驶,将被认定为危险驾驶行为,并因此受到相应的刑事追责,被赋予拘役之罪名,同时需承担罚金之罚款。
更进一步来说,其所持有的机动车辆驾驶证也将会被吊销,且未来五年之内都无法再次获得新的机动车驾驶证。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;
五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;
十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
试用期福利待遇有哪些
1、劳动报酬方面:首先试用期内单位支付给员工的劳动报酬,往往都是比转正之后要低一些的,当然双方协商一致的话也是可以按照转正之后的标准来支付劳动报酬。2、劳动合同法》第19条中的规定来看,即使是在试用期内,双方一旦建立了劳动关系的,那么单位就负有给劳动者缴纳社会保险的义务,对试用期的劳动者也是需要为其缴纳五险一金的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
试用期福利待遇有哪些
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与试用期福利待遇有哪些相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
酒吧酒喝不完退了怎么办
[律师回复] 解析:
在遇到类似于KTV饮品未消费完毕的问题时,您可以首先考虑与销售方进行友好协商。
根据相关规定,KTV所售卖的啤酒既可以选择退回,也可以选择暂存在店内以备后续使用。
然而,为了确保消费者的权益得到充分保护,建议您在提出退酒或存储要求之前,先行与销售商进行详细而明确的沟通,以便确定实际消费量。
若经过双方努力仍无法达成满意的解决方案,消费者有权寻求工商部门的帮助并通过投诉渠道维护自身合法权益。
法律依据:
《消费者权益保护法》第五十六条
经营者有下列情形之一,除承担相应的民事责任外,其他有关法律、法规对处罚机关和处罚方式有规定的,依照法律、法规的规定执行;法律、法规未作规定的,由工商行政管理部门或者其他有关行政部门责令改正,可以根据情节单处或者并处警告、没收违法所得、处以违法所得一倍以上十倍以下的罚款,没有违法所得的,处以五十万元以下的罚款;情节严重的,责令停业整顿、吊销营业执照:
(一)提供的商品或者服务不符合保障人身、财产安全要求的;
(二)在商品中掺杂、掺假,以假充真,以次充好,或者以不合格商品冒充合格商品的;
(三)生产国家明令淘汰的商品或者销售失效、变质的商品的;
(四)伪造商品的产地,伪造或者冒用他人的厂名、厂址,篡改生产日期,伪造或者冒用认证标志等质量标志的;
(五)销售的商品应当检验、检疫而未检验、检疫或者伪造检验、检疫结果的;
(六)对商品或者服务作虚假或者引人误解的宣传的;
(七)拒绝或者拖延有关行政部门责令对缺陷商品或者服务采取停止销售、警示、召回、无害化处理、销毁、停止生产或者服务等措施的;
(八)对消费者提出的修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失的要求,故意拖延或者无理拒绝的;
(九)侵害消费者人格尊严、侵犯消费者人身自由或者侵害消费者个人信息依法得到保护的权利的;
(十)法律、法规规定的对损害消费者权益应当予以处罚的其他情形。经营者有前款规定情形的,除依照法律、法规规定予以处罚外,处罚机关应当记入信用档案,向社会公布。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
试用期内的福利待遇如何
员工在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十,并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内需缴纳社会保险。劳动合同法第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5827 位律师在线,高效解决问题
试用期的福利待遇有哪些
首先,员工在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。其次,试用期内需缴纳社会保险。最后,只签订单独的试用期合同违法。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应