律图审稿专业委员会3轮严审

你好,工作时出车祸,单位给走车辆保险合适还是走工伤合适?

4.5w浏览 匿名 2024-04-08 山东烟台
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工作时出车祸,单位给走车辆保险合适还是走工伤合适?
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出车祸车辆有没有误工费
出了车祸双方都有误工费,需要支付,交强险赔偿后,不足部分,按责任赔偿。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。
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交通事故
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运营车辆车祸误工费怎么赔?
1、受害人有固定收入的:误工费赔偿金额=受害人工资(元/天)乘误工时间(天)2、受害人无固定收入的,根据其能否举证证明其最近三年的平均收入状况,区分处理。能证明的:误工费赔偿金额=受害人最近三年平均收入(元/天)乘误工时间(天。
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工伤赔偿
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车祸后车辆误工是否需要赔偿?
车祸后车辆误工是需要赔偿的,因为在我们国家法律当中,有一个明确的车辆停运损失费,这是一个法律术语,指的就是在交通道路事故当中所发生车辆造成的损害,当然如果受害人是以此为运营工作的话需要进行赔偿。
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交通事故
车祸拿到伤残赔偿金后续治疗还支持吗
[律师回复] 解析:
在进行了交通事故伤残鉴定之后,仍然是享有再次提出医疗费用主张的权益。
根据我国《医疗事故处理条例》第六条明确指出,医疗费用的支付标准应以医疗机构出具的医药费、住院费等正式收据为依据,同时结合病历及诊断证明等充分证据予以确定。
若赔偿责任人对于治疗过程中的必要性或合理性持有不同意见,那么他们应对此负有举证责任。
关于医疗费用的具体赔偿金额,应以一审诉讼程序结束时实际产生的数额为准。
对于器官功能复健所需的康复费用、适当的整形费用以及其他可能出现的治疗费用,赔偿权利人有权在实际发生后通过单独提起诉讼的方式来解决。
然而,如果根据医疗证明或鉴定结论能够确定某些费用必定会发生,则这些费用可与已发生的医疗费用一并予以赔偿。
法律依据:
《医疗事故处理条例》第六条
医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的,应当承担相应的举证责任。
医疗费的赔偿数额,按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费,赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
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车辆维修费是车祸后的车误工费吗?
车辆的维修费并不属于误工费,误工费是给受害者的,按照受害者的误工时间,本人的月平均工资计算就可以,若受害者没有固定收入的,可以按照近三年的平均收入计算车祸的误工费。
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交通事故
怎么办理车辆查封
[律师回复] 解析:
在启动司法强制执行流程之前,法院需要明确被执行人的法律地位,即确认其为法人抑或是其他组织,或者仅为自然人。
此类信息的掌握将有助于法院采取相应且恰当的执行措施。
紧接着进行的,是针对不同法律身份之被执行人的具体查封与扣押步骤。
当被执行人为公民时,法院有必要依照相关法规,先行向其本人或其成年亲属发出通知,同时,被执行人的工作单位或者财产所在地区的基层社区组织亦需派员出席。
然而,如果被执行人属于法人或其他组织,由于其法律地位与普通公民存在差异,因此法院应通知其法定代表人或主要负责人亲自到场。
在此过程中,执行人员必须对被查封、扣押的财产编制详细清单,并在现场所有人员签字或盖章之后,将其中一份交还给被执行人。
如被执行人为公民,则另一份可同时交予其成年家属持有。
此种操作方法不仅能够确保被查封、扣押的财产清晰明确,还能保障被执行人的财产权益得到合理且适度的维护。
法律依据:
《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》
第八条?查封、扣押动产的,人民法院可以直接控制该项财产。人民法院将查封、扣押的动产交付其他人控制的,应当在该动产上加贴封条或者采取其他足以公示查封、扣押的适当方式。
第九条?查封不动产的,人民法院应当张贴封条或者公告,并可以提取保存有关财产权证照。
查封、扣押、冻结已登记的不动产、特定动产及其他财产权,应当通知有关登记机关办理登记手续。未办理登记手续的,不得对抗其他已经办理了登记手续的查封、扣押、冻结行为。
快速解决“交通事故”问题
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车辆维修费是车祸后的车误工费吗?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和车辆维修费是车祸后的车误工费吗相关的法律规定。
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交通事故
出差发生车祸算工伤吗
[律师回复] 解析:
对于出差期间所发生的交通事故是否构成工伤,需根据具体情况进行判断。
首先,当员工由于公司的安排或者经过公司的批准前往异地出差时,途中遭遇交通事故,或者是在出差过程中,甚至包括前往和返回的路程中发生的交通意外,均应被视为工伤范畴。
其次,若员工并非在出差地进行直接的工作任务,而在其他时段因个人原因遭受了伤害,例如在酒店休息期间受伤,或是在出差地自行游览时受伤,亦或是因私人事务与他人产生纠纷导致的伤害等等。
在此种情况下,员工所遭受的伤害并非出于工作原因,因此不能被认定为工伤。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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