根据《中华人民共和国未成年人保护法》和《禁止使用童工规定》,任何组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人,国家另有规定的除外。这意味着国有企业也不能招用未满16周岁的未成年人。
然而,对于已满16周岁未满18周岁的未成年人,国家规定在符合一定条件的情况下,企业可以招用。具体要求如下:
1. 企业应当遵守国家有关工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。
2. 企业不得安排未成年工从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
因此,在国有企业招用未成年工时,应确保符合国家有关规定,保障未成年工的身心健康。在实际操作中,国有企业应谨慎对待未成年工的招用问题,遵循相关法律法规的规定。