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用人单位不续约合同需要赔偿吗

4.6w浏览 匿名 2024-04-09 湖北黄冈
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律师解答 共1条
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    解析:
    当公司决定终止双方所签订之劳动合同时,则需对员工进行相应的金钱赔偿。一旦劳动合同期限到达,然而用人单位并不希望延长此份合约期,他们便必须向劳动者支付一定的经济补偿资金。而这笔经济补偿的具体数目将根据劳动者在该单位服务的时长来确定。
    法律依据:
    《劳动合同法》第四十二条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    9 04-09
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用人单位不续约合同需要赔偿吗
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单位不续签合同需要赔偿吗
合同到期后单位不续签合同需要赔偿,签订劳动合同需要注意平等自愿、协商一致原则、在特定条件下劳动合同有当然续签的情况等,我们在遇见单位不续签合同需要赔偿吗的问题时可以参考本文内容。
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劳动纠纷
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怀孕了合同到期单位不续约需要支付赔偿吗?
怀孕了合同到期单位不续约需要支付赔偿的。单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。除非劳动者本人不愿续签或者续延,否则单位终止合同是违法的,劳动者可以要求单位继续履行合同。
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合同事务
单位受贿罪一般如何判决
[律师回复] 解析:
若单位以非法手段向他人索求或接收其财物,并为该人谋求利益时,将触犯法律构成单位受贿罪。
然而,此种犯罪仅适用于特定范围内的单位主体,如:国家行政机关、国有独资或控股的公司、企业以及事业单位或者由人民群众选举产生的社团组织等等。而对于其他性质的非国有单位,则无法构成此罪名。根据中华人民共和国的《刑法》相关条例所述,单位受贿罪的主要量刑标准如下:
首先,倘若犯罪情节较为严重,则应对涉案单位处以数额不等的罚金,同时对单位中的直接负责人及其他直接责任人依法判处五年以下有期徒刑或拘役;在此情况下,所谓“情节严重”通常指受贿金额超过十万元人民币;
其次,若单位在经济活动中,通过隐秘或账外操作的方式,以各种名义收取回扣或手续费,同样应按照单位受贿罪论处。
法律依据:
《刑法》第三百八十七条
国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体,索取、非法收受他人财物,为他人谋取利益,情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役。前款所列单位,在经济往来中,在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的,以受贿论,依照前款的规定处罚。
袭警罪是单独罪名吗
[律师回复] 解析:
在我国现行法律制度下,并未设立单独的袭警罪名,相应地,对于袭警行为也未设立明确的刑事惩罚标准。
然而,当类似袭击警察等暴力或威胁手段阻碍了国家机关及其工作人员依法履行公务时,我国法律通常将其归类为妨害公务罪进行处理。妨害公务罪,亦被称为“阻碍执行公务罪”,是指通过暴力、威胁等非法手段,阻碍国家工作人员依法执行职务的犯罪行为。这是中国刑法体系中妨害社会管理秩序罪的一个重要组成部分。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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合同到期了单位不再续约单位要补偿吗?
雇佣合同到期了,甲方(用人单位)不再续约属于合法解除合同,甲方(用人单位)不需要向乙方(劳动者)赔偿.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的。第四十六条,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的。
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合同事务
是否有单位挪用公款罪
[律师回复] 解析:
1.在我国法律制度中,对于挪用公款罪,并不存在单位犯罪这一概念。若有人触犯了挪用资金罪,将面临三年以下有期徒刑以及拘役的严厉惩罚。
2.挪用公款罪,是指国家工作人员利用其职务上的便利,将公款私自挪作他用,进行非法活动,或者挪用公款数额较大,进行营利活动,或者挪用公款数额较大且超过三个月未予归还,从而构成的犯罪。在此类案件中,被告人必须充分利用职务上的便利来实施挪用行为,即通过利用职务权力与地位所形成的主管、管理、经营、经手公款或特定款物的便利条件来实施挪用行为。所谓“挪用”,是指未经合法批准,或者违反财经纪律,擅自将公款从单位转移至个人手中的行为。即便行为人在使公款脱离单位之后并未立即使用该笔款项,也同样被视为挪用行为。而挪用的对象,则主要是指公款,其中包括挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济等方面的款物归个人使用。如果行为人将失业保险基金和下岗职工基本生活保障资金挪作个人用途,并且已经构成犯罪,那么就应当按照挪用公款罪论处。需要注意的是,这里的“公款”并非仅限于现金。例如,挪用公有国库券的行为,同样可以视为挪用公款;而挪用金融凭证、有价证券用于质押,使得公款处于风险之中,与挪用公款为他人提供担保并无本质区别,因此也应当以挪用公款罪论处。
至于挪用非特定公物归个人使用的情况,则不能以挪用公款罪论处;但如果构成其他犯罪,则应当依据刑法的相关规定予以定罪量刑。
法律依据:
《刑法》第三百八十四条
【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
敲诈勒索罪连续行为有哪些
[律师回复] 解析:
1、依照相关法律规定,实施恐吓、胁迫或其他强制性手段向受害者强行索取财物的行为,将视为敲诈勒索罪行。
2、对于此类罪犯,根据司法裁定制裁处理,可判处最高三年的有期徒刑、拘役或者管制刑罚,并同时判处罚金;若行为造成的经济损失金额庞大或是存在其他恶劣情节时,则相关罪犯可能面临最高三年至十年的有期徒刑,并同时判处罚金惩罚;若犯罪所得财产价值特别巨大或者存在其他极其严重的情节,罪犯将面临最高十年以上的有期徒刑,并同时判处罚金。
3、敲诈勒索罪的构成要素主要包括:该罪名属于一种严重的侵犯财产权的犯罪类型,其犯罪侵害的对象主要是公共和私人的财产。部分学者持有不同观点,他们认为敲诈勒索罪的犯罪对象具有复合性质,既包括人也包括财产。
然而,从敲诈勒索罪的客观构成要件来看,其所侵犯的客体仅限于财产所有权,
因此,其犯罪对象仅限于公私财物,并不包含人本身。此外,本罪名所侵犯的客体并非单一客体,它既危害了公共和私人财产的所有权,又对其他人的人身权利或其他利益造成了危害。这一点是本罪名区别于盗窃罪、诈骗罪的显著特征之一。
最后,本罪名所侵犯的对象必须是公私财物。在客观方面,本罪行表现为行为人采取威胁、要挟、恫吓等手段,强迫受害者交出财物的行为。其中,威胁是指通过告知受害者将会遭受某种恶果来迫使其处分财产,也就是说,如果受害者不按照行为人的要求处分财产,那么他将会在未来的某个时刻遭受恶果。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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用人单位续签劳动合同赔偿金需要赔偿吗?
按照规定,用人单位与劳动者之间的合同到期,用人单位续签劳动合同而且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;如果若用人单位续签劳动合同但降低相应条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。
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劳动纠纷
单位构成集资诈骗罪罪刑期多久
[律师回复] 解析:
对于单位实施了集资诈骗行为的,应当依法予以单位罚款刑罚,同时对于间接负责人以及其他直接责任人也须追究法律责任。
依据我中华人民共和国刑法第一百九十二条的相关规定,自然人如果因集资诈骗行为而涉及金额较小的话,应判处五年以下有期徒刑或者拘役,并处以人民币二万元至二十万元之间的罚金;若涉及金额巨大或存在其他严重情节者,则应判处五年以上十年以下有期徒刑,并处以人民币五万元至五十万元之间的罚金;若涉及金额特别巨大或存在其他特别严重情节者,则应判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处以人民币五万元至五十万元之间的罚金或者没收全部财产。在单位犯罪的情况下,将根据具体情形,按照上述标准予以相应的加重处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
交到银行取保候审单据什么样
[律师回复] 解析:
确实,存在取保候审的申请证明文件。此份书面通知被称为取保候审单,其中详细列举了申请人所支付的保证金数额以及有关检察院未批准逮捕请求的具体原因。取保候审保证金需按照规定缴入执行机关指定的某家银行的专用账户内,因此,保证金的缴纳情况具有详尽且明确的记录;若您不慎遗失了曾经申请取保候审时所加载的押金单据,您可前往负责审批该项申请的决定机关进行查询,以获取相关的存根信息。当取保候审的期限届满之后,您仍然有权要求退还之前所缴纳的保证金。取保候审的保证金制度,是指由公安机关、人民检察院及人民法院依法责令犯罪嫌疑人、被告人向其交付保证金,并出具保证书,承诺在取保候审期间,不会逃避或阻碍侦查、起诉与审判工作的开展,同时保证能够随时接受传唤,按时出庭应诉。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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劳动合同到期后用人单位不续约是否需要支付赔偿金
书面劳动合同到期以后用人单位单方面决定不续约的话,是需要支付补偿金的,而且经济补偿金的标准按照用人单位违法辞退员工的标准进行计算,也是按照之前在用人单位工作的年限赔偿的。所以,用人单位在续签劳动合同的这件事情上其实没有选择权。
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劳动纠纷
单位构成合同诈骗罪的金额怎么认定
[律师回复] 解析:
在我国刑法中,针对合同诈骗罪中的个人诈骗行为,规定了三个等级的犯罪金额标准:“数额较大”为1万元人民币以上但不足5万元人民币,“数额巨大”则为5万元人民币以上但又未达50万元人民币,而“数额特别巨大”则是指达到或超过50万元人民币。
此外,单位实施合同诈骗行为时,其诈骗金额也分为三个层次:即“数额较大”为10万元人民币以上但不足50万元人民币,“数额巨大”为50万元人民币以上但又未达200万元人民币,而“数额特别巨大”则是指达到或超过200万元人民币。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的。
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取保候审后有哪些手续
[律师回复] 解析:
通常情况下,对于一起普通刑事案件,其整个处理流程可细化为公安机关的前期调查与侦查工作,侦查结束后将案件移交至检察机关进行审查起诉;检察机关经全面细致地审核相关资料后,若认为该案件并不符合犯罪定义或者无需接受刑法处罚,则可能选择不予移送法院进行审理。另一方面,如果检察机关在审查起诉过程中发现涉案者已构成犯罪,但其行为情节相对较轻且无需受到刑罚制裁,那么检察机关仍有权力决定不对该案件继续向法院提起诉讼。
当案件被正式移交给检察机关审查起诉之后,检察机关的公诉部门将会对犯罪嫌疑人(即您)进行必要的审讯,以深入了解案件的具体情况。按照常规操作规程,检察机关公诉部门在接收到由公安机关提交的起诉意见书及相关卷宗材料后,会立即对犯罪嫌疑人(即您)进行审讯,并针对相关案情展开详细询问。在此期间,公诉部门还应向您明确告知在审查起诉阶段所享有的各项权利和必须履行的义务。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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